Inmigrantes cualificados de América Latina cobran hasta un 20% menos que un español

Los inmigrantes cualificados latinoamericanos pueden llegar a tener un salario hasta un 20% inferior al de un español en un puesto de trabajo del mismo rango. Estas diferencias se deben al hecho de que la formación de los inmigrantes no siempre es aplicable al país del destino o no puede transferirse directamente. Otros factores influyentes que explican estas diferencias de sueldo son variables del mercado de trabajo y, en concreto, los salarios mínimos y los convenios colectivos.

Estudiantes-grado-INELas variaciones salariales en puestos de trabajo de un mismo rango siguen estando presentes en la sociedad española. Según un estudio realizado por la Universidad de Salamanca y que se ha publicado recientemente en el ‘Journal of Applied Economics’ y del que se ha hecho eco SINC.es, las diferencias de sueldo continúan existiendo entre los españoles y la población inmigrante procedente de Latinoamérica y el Caribe.
 
De acuerdo con el estudio efectuado, los inmigrantes cualificados latinoamericanos perciben un salario inferior al de un español en un puesto de trabajo del mismo rango. Una diferencia que, sobre todo, se aprecia en las distribuciones salariales más altas en las que el salario del empleado inmigrante es un20% inferior al de un español.
 
Esta diferencia, sin embargo, se estrecha en la parte más baja de los salarios. En este sentido, José Antonio Antón, investigador de USAL y coautor del estudio, explica que el hecho de que las diferencias de sueldo sean menores en la parte más baja de la distribución salarial se debe posiblemente “al efecto de variables del mercado laboral como los salarios mínimos y los convenios colectivos”.
 
Según el estudio, las diferencias salariales también pueden explicarse porque los inmigrantes tienen una formación educativa y profesional adquirida en su país de origen que no siempre puede transferirse directamente o aplicarse en el país  de destino, sobre todo en los primeros años de la migración. Y es que la homologación de las titulaciones suele ser compleja en los países de destino.
 
Sin embargo, prácticamente son inexistentes las diferencias salariales entre inmigrantes latinoamericanos y caribeños en relación al resto de trabajadores extranjeros. Una situación que los investigadores explican por el hecho de que los inmigrantes suelen ocupar puestos de baja cualificación en los que el dominio de idiomas no es un activo relevante.
 
El estudio -el primero a nivel nacional con una muestra representativa de empleados extranjeros y españoles-, está basado en la Encuesta de Estructura Salarial de 2006 y ha sido realizado mediante un análisis económetrico de los datos.
 
 
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