Menú
¡Llama gratis! 900 831 816

Iniciativa y trabajo en equipo, claves para acceder a una multinacional

Un estudio realizado por la escuela de negocios ESCP-EAP entre varias multinacionales de prestigio ha dado como resultado el perfil del candidato ideal para trabajar en cualquiera de estas empresas. Entre muchas otras capacidades, los valores más apr

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Iniciativa y trabajo en equipo, claves para acceder a una multinacional

Para lograr un empleo en una multinacional tan sólo es necesario ser comprometido, tener capacidad de trabajo en equipo, ser proactivo, con iniciativa y afán de superación, con ilusión por aprender y cierta dosis de humildad, empatía, inteligencia y honestidad. También será necesaria una buena formación, habilidades personales, experiencia laboral y capacidad de liderazgo. Este “superhombre” es el candidato ideal que desearían empresas como Accenture, Banco Santander, Inditex, McKinsey, L’Oreal o BNP Paribas, según un estudio entre éstas y otras compañías multinacionales realizado por la escuela de negocios internacional ESCP-EAP.


 


En tiempos de crisis, cuando el presupuesto de contratación es el primero en limitarse, las áreas de recursos humanos afinan su búsqueda de talento y procuran cuidar bien a los que ya pertenecen a la compañía. De este modo, mientras la empresa procura promover sus propios valores para evitar el absentismo, es más difícil encontrar nuevos valores puesto que aumenta el miedo al cambio.


 


Por este motivo, los mejores perfiles se cotizan al alza para los puestos de trabajo limitados que necesita cada multinacional. Es decir, la reducción de presupuesto de contratación limita el número de puestos disponibles y, para éstos, se pelea por los mejores candidatos. En este sentido, el estudio de ESCP-EAP distingue dos perfiles entre los candidatos: junior y senior.


 


En el primer caso la formación y las habilidades personales –entre las que figuran la capacidad de comunicación, de adaptación al cambio, de trabajo en equipo y la afabilidad en el trato- son los más secundados por las multinacionales. La experiencia laboral previa y otros aspectos, como buena presencia, orden, constancia y proactividad, son otros valores tenidos en cuenta durante dicho proceso.


 


Para los senior se busca más la experiencia laboral, con todos los logros conseguidos durante la carrera profesional, y la capacidad de liderazgo.  Y las áreas más solicitadas son Ingenierías y Nuevas Tecnologías, que ocuparían el primer puesto, seguidos de las de Finanzas y Comunicación & Marketing.


 


Cuidar a los de casa


 


Por otro lado, las multinacionales guardan celosamente a sus mejores empleados en tiempos de crisis. Se procura motivar a la plantilla para retener el talento ofreciendo retribuciones variables y flexibilidad horaria. Otras motivaciones son coche de empresa o seguro médico.


 


El estudio también revela, que las empresas consultadas consideran que es un buen momento para fomentar los postgrados entre sus empleados con mayor proyección, alentándoles a que hagan un MBA que refuerza su currículo y les revaloriza para la compañía.


 


 


*  *  *  *


 


Más información:


 


ESCP-EAP


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


Las empresas perfilan su candidato ideal


 


Las empresas aprovechan la crisis para ‘pescar’ talento directivo


 


La retención del talento, una prioridad en el sector bancario


 


Un paseo por las 21 empresas con mejor futuro en España


 


Las empresas siguen buscando nuevos talentos en la universidad


 


Más preocupación por el sueldo y menos por el reconocimiento laboral ante la crisis


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+