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¿Influyen las variaciones salariales del sector público en los salarios de la empresa privada?

Un estudio, elaborado por el Banco de España y la Universidad Pablo de Olavide, publicado en la revista ‘Empirical Economics’, concluye que las subidas y bajadas de los salarios en el sector público influyen directamente en el sector privado y sus sa

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Estudiantes-grado-INE¿Influyen los salarios públicos en los privados? La respuesta es sí, según la conclusión final de un estudio conjunto realizado por el Banco de España y la Universidad Pablo de Olavide (UPO).



La Agenciade Servicio de Información y Noticias Científicas (SINC) recoge esta información publicada en la revista “Empirical Economics”, donde se afirma, tras la realización del estudio, que las variaciones de los salarios del sector público influyen en la economía europea. [Ver cursos de Oposiciones]



El punto de partida de los investigadores eran los datos del Sistema Europeo de Cuentas Nacionales (SEC-95), del Sistema Estadístico Europeo (Eurostat) y de la base de datos sobre Perspectivas de la Economía de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Así, el estudio trabajó sobre una muestra representativa de cuatro países de la Unión Europea: Italia, España, Alemania y Francia. [Ver cursos de Investigación]



Asimismo, se determinaron dos espacios para el análisis de las cifras económicas. Por un lado, un periodo comprendido entre 1980 y 2007. Por otro lado, otro comprendido entre 1991 y 2007. De esta manera, el estudio conseguía aislar el periodo correspondiente a la creación de la euro zona y observar el impacto de los cambios en los salarios, tanto anualmente como trimestralmente.



Jesús Sánchez Fuentes, coautor de la investigacióne investigador de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), explica que "las subidas o bajadas en las remuneraciones de los trabajadores del sector público ejercen una presión sobre el sector privado ese mismo año". Según la OCDE, el sector público supone de promedio el 20% de empleo de la población activa en Europa. Precisamente, las subidas o bajadas en los salarios de los empleados de este sector ejercen una presión sobre el sector privado ese mismo año.



La novedad del estudio “es que determina hasta qué punto los cambios que se registran en los salarios públicos influyen a corto plazo en la determinación de los privados”. Además, "los salarios públicos se convierten en una especie de referencia para la negociación de los convenios colectivos de las empresas", añade J. Sánchez.



El investigador subraya que “los modelos económicos suelen considerar que los salarios públicos tienen un carácter exógeno, es decir, que no existe vinculación alguna con la determinación de los sueldos de la empresa privada, ligados a la productividad. Esta investigación determina de forma robusta que esa influencia sí que existe”. [Ver cursos de Economía]



Por ello, el experto advierte que “los gobernantes deben saber que cuando se decide subir o bajar el salario a los funcionarios, este hecho afecta al resto de la economía”. J. Sánchez subraya las medidas que los gobiernos están llevando a cabo debido a la coyuntura económica, concretamente, en la bajada de los salarios del sector público. Tal medida induce a que los empresarios del sector privado no realicen subidas salariales o lo hagan de una forma más moderada. [Ver cursos de Política]



Por otro lado, el estudio también incluye los precios y la productividad, dos factores variables y ligados a la determinación del salario. Así, la investigación advierte que el diseño institucional es relevante. De este modo, se observa que la legislación de protección del empleo tiene consecuencias opuestas sobre la productividad de los trabajadores en distintos países. [Ver cursos de Productividad]



En el caso español, su legislación de protección del empleo afecta negativamente en la productividad, al contrario que en Alemania. Según el experto, estas diferencias pueden ser debidas a los tipos de contratos que tenemos en España: fijos y temporales. Esta dualidad de contratos provoca que el empresario español prescinda antes de un trabajador con contrato temporal que de otro con fijo, en vez de estudiar cuál de los dos es más productivo, simplemente porque el despido del primero le va a resultar más económico.


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Más información:



Agencia de Servicio de Información y Noticias Científicas (SINC)



Universidad Pablo de Olavide



Banco de España



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