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HP formará gratis a 50 licenciados durante el verano

Hewlett Packard ha lanzado la III Edición de HP Sales University para formar gratis a 50 licenciados en los meses estivales. Hasta el 15 de junio, los recién licenciados en Ingeniería, Física, Matemáticas o Económicas –con un brillante expediente aca

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Foto de HP formará gratis a 50 licenciados durante el verano

HP Sistemas Empresariales, vuelve un año más a ofrecer a los recién titulados la oportunidad de formarse gratuitamente en sus instalaciones de Las Rozas (Madrid) durante el verano. El programa HP Sales University se creó con el objetivo de mejorar la capacitación profesional de los universitarios en entornos TI y contribuir a su inserción en el mundo laboral. Desde la puesta en marcha de esta práctica, HP ha logrado bajar la edad media de su plantilla –actualmente el 27% tiene entre 20 y 30 años– y una mayor diversidad, consiguiendo que el 50% de los trabajadores sean mujeres.


 


Está enfocado especialmente a Ingenieros Superiores o Licenciados en Físicas, Matemáticas o Económicas, en todo caso recién titulados. Los datos de las ediciones anteriores revelan que el 90% de los participantes encontró un empleo en los 3 meses siguientes al término del curso, y el 80% lo hicieron en HP directamente.


 


El proyecto, que se divide en 3 fases –reclutamiento y selección, formación y certificación, e incorporación laboral-, se desarrollará durante los meses de julio, agosto y septiembre.


 


Requisitos del candidato


 


El coste del programa asciende a cerca de 8.000 euros por participante, lo que hace que la empresa establezca rigurosos requisitos para la selección, principalmente, que el candidato se sienta realmente motivado con este proyecto. Además, deberá disponer de un buen nivel de inglés y un brillante expediente académico (media mínima de Notable).


 


Las habilidades que se requieren giran en torno a tener excelentes aptitudes de atención al cliente, comunicación y presentación, grandes dotes de venta y negociación, trato cordial con el cliente, capacidad y disposición para motivar y ayudar a otros consultores, persistencia y creatividad para resolver problemas complejos, capacidad de presentar soluciones convincentes, y ser un excelente trabajador en equipo.


 


Fase de formación


 


La fase de formación, que se desarrollará intensivamente en julio y agosto, incluirá un programa de certificación cuyo coste será totalmente asumido por HP. El contenido está dividido en tres bloques de formación: técnica, comercial (habilidades comerciales y genéricas de venta) y mercados (segmentos verticales, canal, o integradores). Durante esta fase de formación, la compañía establecerá un proceso de evaluación continuada (simulaciones, ejercicios, tutorías, o entrevistas) que permitirá seleccionar a futuros candidatos que podrían incorporarse al entorno HP a partir del mes de septiembre.


 


Excelentes oportunidades


 


Según Segor Teclesmáyer -director de Recursos Humanos empresariales de HP-, el objetivo de esta iniciativa es “acercar a los recién titulados a la realidad empresarial y proporcionarles una formación específica que no van a encontrar en el mercado”. Y que “aunque las universidades ofrecen buena formación académica, existe cierto desfase con la realidad empresarial”.


 


En la empresa insisten en que no se trata simplemente de una manera más de acceder al mercado laboral, sino que son 50 licenciados que van a recibir la formación a la que accede un empleado de la compañía durante 2 años. Por este motivo, exigen que el candidato demuestre una gran motivación y compromiso firme.


 


Una vez finalizado el programa formativo –de 8 horas diarias estudiando en las instalaciones de la compañía en la localidad madrileña de Las Rozas-, se estima que los profesionales recién incorporados a la plantilla obtengan un nivel retributivo de 23.000 € anuales brutos más una serie de beneficios (seguro médico y subvenciones para comida y actividades deportivas, entre otras).


 


Los seleccionados trabajarán en el departamento de preventa técnica, diseño y configuración técnica de las soluciones que demanda el cliente.


 


Otros datos de interés


 


El Programa de Becas Citius de la Fundación Universidad Empresa, ha influido en el número de empleados de HP, que se ha incrementado en 200 personas durante el año 2004. El motivo es que el 70% de los becarios que participan en este programa, se quedan en la compañía. El responsable de Recursos Humanos de la compañía ha asegurado también que “tampoco se descarta que si hay algún becario interesado en el aspecto más comercial de la empresa, pueda incorporarse a la Sales University”.


 


 


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Más información:


 


HP Sistemas Empresariales / Tfno: 91 634 88 00


 


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