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“Hay que conseguir que el empleo estable sea la puerta de entrada al mercado laboral”

Así lo considera Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CC.OO. que, junto a su homólogo en UGT, Cándido Méndez, han presentado sus propuestas para una negociación colectiva futura en relación a la política salarial, los beneficios salariales y

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Según la última Encuesta de Población Activa, correspondiente al tercer trimestre de 2009, la tasa de temporalidad en España se situó en el 25,9%, siendo la agricultura, ganadería y pesca los sectores con mayor índice de temporalidad (cerca del 57%), así como la construcción (43%).


 


Asimismo, como quiere resaltar UGT, “especialmente sangrante es la temporalidad entre los jóvenes, que se sitúa en el 77,6% en el tramo de 16 a 20 años, y en el 55,5% hasta los 25 años”. Y no es a partir de los 40 años cuando se mantienen valores inferiores a la tasa media total.


 


Frente a estos bajos índices de estabilidad laboral, los sindicatos de UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) han presentado en rueda de prensa sus propuestas para reducir la tasa de temporalidad injustificada. “Acabar con la temporalidad injustificada debe ser una de nuestras prioridades”, afirma Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CC.OO, “como lo es resaltar que la temporalidad amenaza el futuro de nuestro país en la medida que se ceba con los jóvenes: temporalidad y juventud deben ser el binomio que rija nuestra actuación si no queremos que en España haya una generación perdida”.


 


Pero, ¿qué medidas se podrían adoptar para reducir la temporalidad? Desde UGT proponen  varias fórmulas, entre ellas: delimitar las modalidades de contrato; eliminar el encadenamiento de los contratos; clarificar las causas de la elección del contrato temporal; mejorar los derechos de los trabajadores temporales; potenciar los derechos de información a los trabajadores y sus representantes; realizar un seguimiento más efectivo de la contratación de las empresas; premiar a las empresas “cumplidoras”; y fijar límites de plantilla temporal en determinadas actividades o sectores.


 


En un comunicado, UGT explica que la temporalidad no tiene sentido que proceda del modelo productivo de España, “pues otros países con modelos productivos similares tienen menos temporalidad en todos los sectores y actividades”. El problema de la temporalidad en nuestro país viene dado directamente por la cultura empresarial, es decir, por la utilización “abusiva, injustificada y fraudulenta de los contratos temporales”, y alude a que incluso en algunos casos este tipo de contratos se utiliza “como si fueran períodos de prueba”.


 


12 de diciembre: “Que no se aprovechen de la crisis”


 


Los secretarios generales de UGT y CC.OO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, presentarán esta mañana en rueda de prensa la movilización general que tendrá lugar el sábado 12 de diciembre bajo el lema ‘El trabajo, lo primero. Por el diálogo social. Que no se aprovechen de la crisis’, a las 12 de la mañana desde Atocha hasta Puerta de Alcalá y por 12 motivos con lo que pretenden instar a organizaciones empresariales, poderes públicos y gobiernos a adoptar un cambio de actitud respecto a la crisis económica y su consecuente desempleo.


 


 


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Más información:


 


Movilización 12 de diciembre de 2009


 


UGT


 


CC.OO


 


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