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Gobierno y sindicatos firman el Acuerdo para la Función Pública 2010-2012

Los sindicatos mayoritarios han firmado un acuerdo con el Gobierno para los tres próximos años. El Ejecutivo mantendrá el poder adquisitivo de los empleados públicos y apostará por planes de formación para impulsar su carrera profesional.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Gobierno y sindicatos firman el Acuerdo para la Función Pública 2010-2012

El Acuerdo para la Función Pública, que se desarrollará durante los tres próximos años, contiene 50 medidas orientadas a incrementar la calidad y eficacia de los servicios públicos, la modernización de la Administración, la mejora de las condiciones de trabajo, la profesionalización y la productividad de los empleados públicos, y el mantenimiento del poder adquisitivo de los funcionarios.


 


Con el fin de reformar de la Administración se elaborará una Ley de Función Pública y se creará un Observatorio del Empleo Público, que estará encargado de realizar un diagnóstico que permita redimensionar las plantillas y establecer las necesidades de incorporación de las nuevas categorías profesionales. También se llevará a cabo un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, destinado a la utilización racional de los recursos materiales, tecnológicos y profesionales.


 


Además, el Gobierno ha establecido una subida salarial del 0,3% y ha incluido una cláusula de revisión salarial por la que se compromete a compensar en 2012 la pérdida del poder adquisitivo que pudiera haberse producido hasta esa fecha.


 


Tecnología y formación


 


En el Acuerdo también se recoge la aprobación del Real Decreto que desarrolla la Ley de Acceso Electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos y el impulso de un Plan General de Formación en Administración Electrónica. Por otro lado, se hará efectivo el Código Ético de Conducta de los Empleados Públicos, y se implantará el teletrabajo donde sea necesario.


 


En cuanto a la formación, se potenciarán los planes formativos que servirán tanto para mejorar las funciones de los funcionarios como para dar un impulso a su carrera profesional.


 


El acuerdo también contempla reducir las tasas de temporalidad hasta un 8% como máximo, al tiempo que permite la jubilación parcial y busca la igualdad entre hombres y mujeres, intentando combatir el caso laboral y sexual, la violencia de género, y el lenguaje sexista.


 


El número total de plazas públicas no superará el 15% de la tasa de reposición, y se concentrará en sectores prioritarios, excepto en el ámbito de la Justicia, la Sanidad, La Educación, las políticas de empleo, las instituciones penitenciarias o en municipios de menos de 50.000 habitantes.


 


Opinión de los sindicatos


 


CC.OO. considera que este acuerdo garantiza el mantenimiento del volumen de empleo y pretende la profesionalización de los empleados públicos, vinculando la formación continua a la promoción profesional, lo que sienta las bases para modernizar los servicios públicos.


 


El sindicato también destaca que el Acuerdo fija la formación como una herramienta estratégica para la consecución de objetivos en el marco de un nuevo modelo productivo y de economía sostenible.


 


Por su parte, UGT señala que las medidas se centran en mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos con el fin de incrementar la calidad de los servicios. El sindicato también afirma que “bajar las tasas de interinidad al 8% ha de convertirse en un objetivo alcanzable”.


 


UGT valora el compromiso de la Administración en la generación de empleo de calidad y la mejora de las condiciones de trabajo y profesionalización de los empleados públicos.


 


 


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Más información:


 


Ministerio de la Presidencia


 


CC.OO


 


UGT


 


CSI-CSIF


 


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