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Gobierno y agentes sociales potenciarán la formación para el empleo

Los colectivos representativos del mercado laboral español han suscrito un acuerdo que unifica la Formación Continua y la Formación Ocupacional en un solo sistema. ‘Formación Profesional para el Empleo’ –como así se llama el nuevo modelo- instaura un

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Gobierno y agentes sociales potenciarán la formación para el empleo

En España, la formación de los trabajadores a lo largo de toda su vida alcanza cotas sensiblemente inferiores a la media de la Unión Europea. No obstante, gracias al acuerdo que suscribieron ayer el Gobierno y los interlocutores sociales sobre la formación de los trabajadores, supone una oportunidad para alcanzar, al menos, los índices europeos. El Acuerdo de Formación para el Empleo consiste en la integración de la Formación Continua y la Formación Ocupacional en un único sistema, denominado Formación Profesional para el Empleo. En la firma del convenio participaron el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, los secretarios generales de CCOO (Comisiones Obreras) y UGT (Unión General de Trabajadores), José María Fidalgo y Cándido Méndez, y los presidentes de CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa), José María Cuevas y Jesús Bárcenas.


 


El convenio, fruto del trabajo desarrollado en la Mesa de Diálogo Social, define un nuevo modelo de formación para los trabajadores y adapta la política de Formación Profesional a las nuevas necesidades del mercado como respuesta, además, a la Estrategia de Empleo impulsada por la Unión Europea. El nuevo sistema, en línea con las sentencias del Tribunal Constitucional, conjuga la realidad autonómica del Estado y la inserción de la Formación Profesional en la negociación colectiva al aumentar la capacidad de gestión de las comunidades autónomas, al tiempo que se preserva la participación de los agentes sociales.


 


Los objetivos del Sistema de Formación para el Empleo persiguen favorecer la formación a lo largo de la vida, mediante la mejora de la capacitación profesional y promoción personal de los trabajadores a quienes se proporciona los conocimientos y prácticas más adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y las necesidades de las empresas. Para el desarrollo de todas las acciones previstas en 2006, la Formación Profesional dispondrá de un presupuesto –a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal- de 2.213.451 millones de euros, de los que 921.470 corresponden a formación para desempleados y 1.291.981 destinada a trabajadores ocupados.


 


Desde el sindicato de UGT aplauden el acuerdo establecido y aseguran que después del laborioso proceso de diálogo, por fin “se establece un marco estable y consensuado de Formación para el Empleo al compatibilizar los intereses de empresarios y trabajadores, que no siempre coinciden”. Como elementos positivos de este convenio destacan el reconocimiento del carácter gratuito de la formación permanente (tanto para trabajadores en activo como para desempleados), el refuerzo del papel de las organizaciones sindicales y la consideración de colectivos con necesidades específicas de formación por los procesos de reconversión. Valoran, además, la creación de mecanismos de conexión entre la Formación para el Empleo y el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como el acceso a un Sistema Integrado de Información y Orientación Profesional que llegue tanto a parados como a trabajadores. Cada uno de ellos dispondrá de un Documento Acreditativo de Competencias y Cualificaciones Profesionales, así como de un seguimiento individualizado de su carrera Profesional.


 


Uno de los pocos puntos discordantes que destacan desde UGT, es que para hacer efectiva esa gratuidad de la formación debería incorporarse a los convenios colectivos y en la legislación laboral para que exista un crédito horario anual básico que posibilite la asistencia a cursos dentro de la empresa o fuera de ella.


 


Por su parte, José María Cuevas –presidente de la CEOE- ha afirmado que mediante este acuerdo la formación para el empleo dejará de ser “un arma arrojadiza o una disputa competencial” entre la Administración central y los gobiernos autonómicos. También se ha pronunciado José María Fidalgo –CCOO- para reconocer que el desarrollo de este convenio en un texto legal implicará “dificultades”, así que solicitó al Gobierno que se mantenga “fiel” a los puntos acordados, de gran importancia para el diálogo social.


 


Incentivos a las empresas


 


Para incentivar a las empresas a invertir en actividades formativas, todas aquellas que realicen formación para sus trabajadores podrán aplicarse bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social, que les permite deducirse directamente los gastos de Formación y desarrollar Permisos Individuales de Formación para la realización de acciones reconocidas mediante acreditación oficial.


 


Asimismo, se impulsan las ofertas formativas dirigidas tanto a los trabajadores ocupados como desempleados que se desarrollen en los ámbitos estatal y autonómico, mediante un sistema de subvenciones. La oferta de formación irá ligada al Catálogo Nacional de Cualificaciones.


 


El principal órgano de participación y consulta en materia de formación para el empleo será la Comisión Estatal, integrada por la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales, que desarrollarán sus funciones en el marco del Consejo General del Servicio Nacional de Empleo.


 


En el ámbito estatal será el Servicio Público de Empleo Estatal el competente para la gestión, con la colaboración y apoyo de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, mientras que en el ámbito autonómico los órganos de participación y gestión serán los que determinen las comunidades autónomas.


 


 


 


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Más información:


 


Acuerdo de Formación para el Empleo


 


Ministerio de Trabajo


 


CCOO


 


UGT


 


CEOE


 


CEPYME


 


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