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Galicia invierte 1.650.000 euros para mejorar la formación continua de sus trabajadores

El programa se concreta en ayudas para fomentar el estudio de los factores que estructuran la demanda de formación continua del sistema productivo. Podrán solicitarlas aquellas entidades sin ánimo de lucro que tengan como mínimo 10 trabajadores. El o

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Con el objetivo de mejorar la formación continua de los trabajadores ocupados y así proporcionarles la calificación que puedan necesitar al largo de su vida laboral, la Consejería de Trabajo, a través de la Dirección General de Formación y Colocación, en colaboración con el Fondo Social Europeo, va a destinar 1.650.000 euros para el desarrollo de acciones complementarias a la formación.


 


Estas acciones podrán abarcar gran cantidad de estudios, entre los que destacan la investigación del mercado de trabajo, la determinación de las necesidades de formación, el análisis de la repercusión de la formación profesional continua en la competitividad entre las empresas y de los trabajadores, la realización de estudios de carácter sectorial y multisectorial, y productos y herramientas innovadoras relacionadas con la formación continua, dirigidas al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Galicia.


 


Los beneficiarios del programa de subvenciones son aquellas entidades sin ánimo de lucro con un mínimo de 10 trabajadores inscritos en la Seguridad Social, y que tengan por lo menos una experiencia de tres años en la realización de estudios similares a los solicitados.



La Consejería de Trabajo considera necesarias, para mejorar la eficacia de la formación continua de los trabajadores ocupados, financiar acciones de estudio e investigación que analicen los factores que estructuran la demanda de formación continua del sistema productivo, con el fin de anticiparse a los cambios en las cualificaciones profesionales derivados del progreso técnico y de la organización del trabajo, así como profundizar en el conocimiento de los problemas y necesidades específicas de formación, los distintos sectores económicos o ámbitos territoriales, y desarrollar iniciativas y alternativas sobre la adecuación de la oferta de formación continua a la evolución de los contenidos de las ocupaciones.

Asimismo, estas acciones tendrán entre sus fines conocer las necesidades formativas de los trabajadores que tengan más dificultades de acceso a la formación y de las pequeñas y medianas empresas. Los estudios se realizarán prioritariamente en los subsectores económicos del turismo de naturaleza o aventura, en el turismo cultural, en la valorización y recuperación del patrimonio cultural, en el desarrollo cultural local y en actividades deportivas y de bienestar físico, entre otras.



Además, este programa llevará a cabo acciones con el objeto de elaborar y experimentar con productos, técnicas y herramientas de carácter innovador para mejorar los sistemas pedagógicos, organizativos y de gestión de la formación profesional continua. En concreto, se procurará extender la formación en nuevas tecnologías a los trabajadores de pequeñas empresas e incorporar buenas prácticas medioambientales en el sector del turismo y de la hostelería.



La evaluación de la formación profesional continua también será otro de los puntos en los que incide este proyecto, y se analizará a través de los diferentes sectores de actividad económica o ámbitos territoriales y desarrollará procedimientos y técnicas de evaluación para que puedan ser aplicados por los que participan y gestionan la formación, con el fin de que puedan mejorar su calidad. Tendrán prioridad los proyectos destinados a la elaboración de técnicas de evaluación, control y seguimiento de la formación profesional continua.



En el mismo programa de actuaciones, se contempla la promoción y difusión destinadas a generar redes de conocimiento de la formación continua mediante centros virtuales de trabajo, bases documentales de consulta, foros de discusión on line o presenciales, guías de buenas prácticas y cualquiera otra medida que favorezca la promoción y difusión de estudios, herramientas y productos de formación continua entre las empresas, las organizaciones empresariales y sindicales y los distintos agentes que participan en la formación, así como la promoción de agrupaciones de pequeñas y medianas empresas para la organización y gestión de sus programas de formación.



Ricardo Varela, por su parte, destaca la importancia de las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación como punto de partida para que, los trabajadores de las empresas participantes, obtengan los conocimientos y prácticas acomodados a los requirimientos que en cada momento precisen las empresas y, de este modo, permitan compatibilizar su mayor competitividad con el avance de la capacitación profesional y promoción individual del trabajador.



De este modo, estas actuaciones de formación profesional constituyen un valor estratégico prioritario en los procesos de cambio tecnológico, económico y social y es, por este motivo, un instrumento esencial para la estabilidad en el empleo y la cohesión social.


 


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Más información:


 


Consejería de Trabajo


 


Servicio Público de Empleo – Teléfono 902 125 000


 


Formación profesional ocupacional y continua


 


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