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Falta formación y promoción profesional en las empresas

Según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2007 que acaba de presentar el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el nivel medio de satisfacción se sitúa en 7,2 puntos. En cambio falta en las compañías españolas más formación y proyección profes

Publicado en Histórico Noticias
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El ambiente y la actividad desarrollada en la empresa son dos de los factores que valoran más positivamente los trabajadores españoles, con una nota del 7,9 y 7,7, respectivamente. Así se desprende de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2007 que ha elaborado el Ministerio de Trabajo e Inmigración por octavo año consecutivo con el propósito de analizar la calidad de vida en el trabajo, obtener información de la situación sociolaboral y la percepción que de ésta tiene el propio trabajador. Otros aspectos que los trabajadores han puntuado con un 7,3 son la autonomía en la realización del trabajo, el desarrollo personal, el entorno físico, la salud y la seguridad.


 


En cambio, los niveles más bajos de satisfacción están relacionados con las posibilidades de promoción profesional, así como con la formación proporcionada por la empresa que sin embargo ocho de cada diez ocupados consideran muy útil para el trabajo que desempeñan con un nivel de satisfacción notoriamente superior al que suscita la formación académica de cara al empleo, sólo muy útil para el 48,3% de los encuestados.


 


Por otro lado, el factor que más influye a la hora de decidir si cesar voluntariamente un empleo es, para el 60%, la mejora del sueldo y para el 40% la mejora del horario y la estabilidad.  De hecho, la estabilidad laboral alcanza un nivel medio de satisfacción de 7,3 puntos, y la jornada laboral, las vacaciones y permisos se aproximan a 7. Por debajo de estos se encuentran la flexibilidad horaria 6,6, el salario, 6,2 y el convenio colectivo 5,8.


 


Con respecto al lugar de residencia, el 82,6% de los encuestados trabaja en la misma comunidad autónoma de nacimiento y el 17,4% en otra distinta a la de nacimiento. Los que menos se han desplazado son los de Cataluña, Canarias, Comunidad Valenciana y Baleares. Por el contrario los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad autónoma de origen son los nacidos en Extremadura y Castilla y León.


 


Estrés laboral


 


Uno de los factores que contribuyen a generar estrés es la conciliación de la vida en el trabajo y en casa. De hecho, según la Encuesta, cuando trabajan los dos miembros de la pareja el cuidado de los hijos menores de 3 años, durante la jornada laboral, se realiza en escuela infantil o guardería (41,4% de los casos), por familiares, vecinos o amigos sin remuneración (27,2%), por el otro miembro de la pareja (22,9%), y por otra persona ajena a la familia, con remuneración (8,6%).


 


Por lo general son más las mujeres que se encargan del cuidado de los niños durante la jornada laboral –así lo afirma el 33,1% de los hombres frente a un 12,8% de las mujeres que considera que son ellos los que están a cargo de los hijos. Sin embargo, no se detectan diferencias por sexo en el cuidado esporádico de los hijos menores de 14 años cuando están enfermos o no tienen colegio.


 


Otro factor que generar elevados niveles de estrés es el llamado “mobbing” o discriminación laboral por sexo, edad, nacionalidad o acoso moral, cuyos índices se sitúan por debajo de 0,6 puntos, y el acoso sexual que es de 0,1 puntos en ambos sexos.


 


Seguridad en el trabajo



Las situaciones de riesgo o de peligro en el puesto de trabajo percibidas por los ocupados se sitúan en un nivel medio inferior a 4 puntos, (3,5). Por sexos el nivel es más alto entre los hombres 4,1, mientras que entre las mujeres es de 2,6. Por sectores de actividad los más altos se reflejan en construcción y en transportes 4,8 y en las actividades sanitarias 4,5.


 


 


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Más información:


 


Ministerio de Trabajo e Inmigración


 


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