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Facebook predice mejor el éxito en el trabajo que los test de los procesos de selección

Facebook es más que una red social. Un equipo de investigadores ha descubierto que puede ser utilizado para seleccionar de forma más eficaz a las personas que realizarán con éxito un trabajo con tan sólo leer la información que figura en sus páginas.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Facebook predice mejor el éxito en el trabajo que los test de los procesos de selección
Estudiantes-grado-INELos profesionales de los Recursos Humanos tienen una nueva herramienta para determinar con más exactitud el éxito de los profesionales. Se trata de Facebook. Según un equipo de investigadores de la Northern Illinois University’s College of Business, las impresiones recogidas durante cinco o diez minutos de lectura de las páginas de esta red social permiten predecir con más exactitud que los test de personalidad de muchas empresas la probabilidad de un candidato de sobresalir en un trabajo. [Ver cursos de Recursos Humanos]

 

Este estudio, el primero que examina de manera sistemática si el uso de Facebook puede ayudar a tomar decisiones válidas en este campo, se basó en un grupo de personas que tuvieron que cumplimentar un cuestionario de personalidad que es utilizado por las empresas para evaluar cinco rasgos fundamentales de la personalidad como la afabilidad, extroversión, estabilidad emocional, grado de apertura y el nivel de concienciación de las personas.

 

Además, en el estudio, tres evaluadores tuvieron acceso a los perfiles de Facebook de cada una de estas personas para evaluarlos y responder a las mismas preguntas sobre ellos que figuraban en el cuestionario que cumplimentaron para la prueba, tras lo que tuvieron que calcular dos puntuaciones de personalidad para cada sujeto, siendo una de ellas realizada según el perfil de Facebook, mientras que la otra se correspondía con la valoración del cuestionario.

 

El resultado de este estudio, en el que no se tuvieron en cuenta los posibles aspectos legales sobre esta práctica, puso de manifiesto que los valores de Facebook tenían un mejor rango en relación a los temas que se evaluaron, constatando que con la lectura de las páginas de la red social durante cinco o diez minutos se podía responder de forma tan fiable sobre como lo haría un amigo cercano o pareja sobre el sujeto.

 

El análisis de los investigadores no finalizó aquí, ya que siguieron a un subconjunto de estudiantes que trabajaban seis meses después, pidiendo a sus supervisores que completasen la evaluación sobre su desempeño. Unos resultados que se compararon con las puntuaciones de personalidad obtenidas de la lectura de las páginas de Facebook, reflejando un factor de predicción más preciso en el rendimiento de trabajo que la puntuación derivada de la autoevaluación de las personas a través de la cuestionario cumplimentado.

 

Además, en un segundo estudio, el equipo de investigadores descubrió que las puntuaciones relativas a Facebook también eran una herramienta de predicción para el éxito académico más exacta que los resultados de los test de personalidad combinados con el cociente intelectual.

 

Y es que en Facebook los evaluadores pueden ver la página del sujeto, el número de amigos que tiene o las fotos para conocer, por ejemplo, si son sociables o no y evaluar sus gustos sobre música y libros, entre otros datos de interés. Aparte, la red social limita las posibilidades de que una persona se ponga una fachada falsa, lo que puede suceder más fácilmenteen un cuestionario.

 

No obstante, el equipo de investigadores aclara que con esta investigación no pretenden que los profesionales de recursos humanos dejen de realizar las pruebas actuales para sustituirlas por Facebook, ya que se volverá a repetir el estudio para comprobar si se consiguen los mismos resultados  y si realmente es una herramienta válida, aparte de tener que solventar los problemas legales que esta práctica conlleva.

 

El estudio ha sido publicado en el Journal of Applied Social Psychology, ha sido realizado por Don Kluemper, professor en la Northern Illinois University’s College of Business, así como por Peter A. Rosen y Mossholder Kevin W., de la Evansville University y la Auburn University, respectivamente.

 

 


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Más información:

 

Northern Illinois University’s College of Business