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¿Existe igualdad de género en los puestos directivos?

Aunque cada día son más las mujeres que alcanzan puestos de responsabilidad, la igualdad de género aún es un asunto pendiente en la mayor parte de las empresas españolas. La presencia de las féminas en las cúpulas directivas es inferior al 40%, según

Publicado en Histórico Noticias
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Acceder a un puesto directivo sigue siendo hoy más difícil para las mujeres que para los hombres, según un estudio efectuado por Michael Page entre más de 300 Directores de Recursos Humanos en toda España. Aunque la tendencia es positiva, aún existen importantes diferencias de género y la paridad en los puestos directivos está muy lejana. Tan sólo un 4% de las compañías españolas tiene una representación de mujeres en su cúpula directiva superior al 60%.


 


Según el Director Ejecutivo de Michal Page Internacional en España, Ricardo Corominas, "la presencia de mujeres en el ámbito de los altos directivos sigue siendo algo poco común. Aunque hemos avanzado en igualdad, las empresas deben hacer un esfuerzo por incluir a más mujeres en los niveles superiores de responsabilidad. Cada vez hay más mujeres luchando por ello y más empresas dispuestas a confiar en ellas". Pero el camino hasta conseguir la igualdad es lento, pues el 36% de los encuestados asegura que la mujer aún representa menos del 10% de los puestos directivos de su empresa, y para el 14% de compañías consultadas las féminas no tienen representación ninguna en la cúpula directiva. Como dato más optimista, el estudio señala que los encargados de seleccionar personal no muestran ninguna preferencia de sexo a la hora de cubrir un puesto de trabajo.


 


De la encuesta también se desprende que, a pesar de la Ley de Igualdad puesta en marcha en marzo de 2007, la situación de las mujeres que aspiran a formar parte de los altos cargos de una empresa está complicada. Aunque la normativa tiene como objetivo alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, eliminar las discriminaciones por razón de sexo, y proteger la maternidad, la conciliación y la paridad en los cargos de responsabilidad tanto públicos como privados, en el ámbito laboral todavía no se han alcanzado las cuotas necesarias para poder considerar que existe igualdad. En este sentido, los agentes sociales han lanzado el desafío de llegar a la paridad en los Consejos de Administración en un plazo máximo de ocho años.


 


 


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Más información:


 


Michael Page


 


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