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Europa del Este: un territorio lleno de oportunidades laborales y de negocio

Europa del Este se encuentra en plena expansión y se conforma como un territorio que ofrece amplias oportunidades laborales y empresariales. Así lo ha reflejado la filial española de la compañía europea de búsqueda de profesionales Catenon Worldwide

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Europa del Este: un territorio lleno de oportunidades laborales  y de negocio

Dentro del actual contexto económico, donde las posibilidades laborales y de negocio de los países de Europa Occidental se tambalean, los territorios de la Europa del Este se presentan como una buena alternativa para lograr un crecimiento económico. Y es que, países como Polonia, Rumania, Hungría o Eslovaquia, han demostrado que “Europa del Este es una zona dinámica que ofrece posibilidades profesionales que hasta ahora podían pasar desapercibidas”, tal y como ha señalado Anuschka Hoven, subdirectora de Nuevos Mercados de Catenon.


Así, señalan desde Catenon que “la actual coyuntura económica hace que muchas empresas de nuestro país decidan exportar talentos de su organización a otros países para diversificar el negocio, y muchos profesionales buscan en destinos extranjeros una oportunidad de crecimiento y desarrollo que no se les ofrecería en nuestro país”.


Y los países de la zona oriental del continente parecen una buena opción para ello. De este modo, Javier Ortiz, director de Ftr Consultants en Estonia, señala que “mientras España es un país que está hecho, Estonia se está haciendo, y podemos participar en dicho desarrollo, lo que es tremendamente gratificante desde un punto de vista profesional. No hay tanto constreñimiento a la hora de desarrollar empresas”. Y afirma que la facturación no ha parado de crecer en dos dígitos desde que llegó a Estonia. “Incluso en época de crisis, seguimos saliendo adelante”, sentencia.


En la misma línea se sitúa el vicepresidente de la Cámara de Comercio Hispano Estona, David Llorente, que señala que “he estado en contacto con multitud de empresas Españolas que se quieren instalar en Estonia y la verdad es que por el momento están muy satisfechas ya que se encuentran un ambiente muy propicio para los negocios lo cual, hoy en día, no es fácil de encontrar”.


Lejos de la crisis económica


Y es que, los datos económicos y laborales de la mayoría de estos países del este, distan mucho de los que últimamente se derivan de España y los países de nuestro entorno inmediato. En este sentido, Hungría cuenta con unos beneficios fiscales favorables y una economía robusta, con una tasa de inflación baja, un PIB sólido y una fuerte actividad emprendedora; y Rumanía, uno de los países más grandes de Europa del Este, tiene una economía pujante en sectores como la construcción, la industria auxiliar del automóvil y los sectores agroalimentario, maderero e inmobiliario, que han generado la demanda de un millón de empleos por parte del gobierno rumano en el último año, en el que las exportaciones españolas superaron los 1.000 millones de euros.


Además, en el caso de Rumanía, las oportunidades de negocios bilaterales con España son muy amplias, dado que con 700.000 personas de Rumania viviendo en España, es la comunidad europea más numerosa en nuestro país.


Por su parte, Eslovenia, también destaca por una economía sólida y una situación fiscal favorable, un alto nivel educativo, y una tasa de desempleo de la población activa en 2008 de un 4,4%, según datos del ICEX. Y en Estonia, actualmente el paro es del 7%, y la morosidad bancaria no ha superado todavía el 2%.


Así, cuenta Javier Ortiz, que su principal dificultad a la hora de establecerse profesionalmente en Estonia fue la de formar un buen equipo. “El paro estaba en el 3%, y era prácticamente imposible encontrar buenos profesionales, ya que había una demanda enorme de trabajadores”, afirma.


Oportunidades diferentes según los países


Ahora bien. Tal y como señalan desde Catenon, Europa del Este supone un mercado profesional variado con países de muy distintas características, que ofrecen ventajas y desventajas en función del ámbito de actividad en el que opera la empresa que está considerando una expatriación. En este sentido, apuntan a modo de ejemplo, en Eslovenia, los principales sectores de servicios son viajes y transporte, y como oportunidades de negocio, todo tipo de productos de consumo y equipo, aunque hay saturación en el sector de la moda, mientras que uno de los sectores que más se están desarrollando en Polonia en los últimos años es el manufacturero, así como las infraestructuras de transporte.


Además, cada país de la Europa Oriental tiene una serie de características que le hace único para instalarse en un determinado mercado.


Joaquín Lozano, director financiero y Control de Gestión del área Sudeste de URALITA afincado en Eslovenia desde hace más de un año y medio “Eslovenia es el país perfecto para conseguir una completa conciliación entre la vida personal y la profesional”. Y es que, explica Lozano, “el ambiente de trabajo es excepcional y, dado que la jornada empieza antes que la española y que por lo general las pausas se reducen a un almuerzo de 45 minutos, se considera normal acabar el día a las 4 o 4 y media. Las horas extras no están bien consideradas, ni tan generalizadas como en España”.


Por su parte, para Javier Ortiz, Estonia es “la puerta perfecta hacia los países del sudeste europeo, ya que tiene las facilidades propias de un miembro de la UE, una posición geográfica envidiable y unos vínculos históricos y lingüísticos que resultan muy útiles a la hora de entablar relaciones comerciales con otros países balcánicos”.


Por último, Alejandro Varón, Country Manager de Apia XXI IAK y residente en Polonia desde hace tres años y medio, estima que las empresas que se estén planteando abrir mercado en Polonia “van a encontrar un gran país en pleno desarrollo, lleno de oportunidades, con una gente amabilísima. Pero les recomendaría que antes de venir hicieran un análisis serio de lo que buscan  y de las oportunidades que existen en el país. Hay sectores en expansión pero también los hay ya saturados donde es muy difícil entrar”.


 


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Más información:


Catenon Worldwide Executive Search


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