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Estudiantes y jóvenes en paro acaparan el mercado laboral en Navidad

Así lo constata cada año la empresa Page Personnel. Llegadas estas fechas, empresas de muy diversos sectores necesitan aumentar considerablemente sus plantillas, si bien se trata principalmente de un empleo muy estacional más indicado para jóvenes en

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Estudiantes y jóvenes en paro acaparan el mercado laboral en Navidad

Existen sectores tradicionalmente muy marcados por la estacionalidad en el empleo. Así ocurre que en determinadas épocas, y muy especialmente durante la Navidad, nos encontremos con sectores -distribución, comercial, hostelería o telemárketing, por ejemplo- que aumentan frenéticamente el número de contrataciones debido a la necesidad de reforzar sus plantillas ante ventas que pueden aumentar entre un 30 y un 50 por ciento.


 


Hosteleros, dependientes, promotores, grabadores de datos, atención al cliente y operadores de  telemárketing  figuran entre los empleos que tradicionalmente más se ofertan para el último mes del año. Para este refuerzo estacional las compañías suelen demandar perfiles que corresponden generalmente a los de personas jóvenes, en muchos casos sin necesidad de experiencia previa, como es el caso de los estudiantes, que pueden aprovechar para percibir una compensación económica coincidiendo con el descanso en las universidades o centros de formación.


 


Podríamos trazar así un perfil de candidato que más recurre al trabajo en Navidades: en  paro o estacional, con clara orientación al dinero (por la brevedad del contrato) o por compatibilizar con sus estudios superiores o de postgrado. El candidato debe tener en cuenta que la estacionalidad en estos casos y en este tipo de experiencia laboral es muy marcada, así como la rotación que también es muy alta. No es habitual que este tipo de empleados acaben incorporándose definitivamente a las plantillas.


 


Sectores que mantienen las contrataciones a lo largo de todo el año a mayor ritmo que los anteriores, también pueden verse animados en esta época del año a incrementarlo, en buena parte debido a la necesidad que tienen algunas empresas de agotar, antes del fin del ejercicio, el presupuesto del año. Así pues, no es extraño encontrar otras oportunidades de empleo o de ‘trabajo de oficina’, para los que se requiere normalmente un candidato con cierta experiencia, formación o titulación, como en el caso de los departamentos de contabilidad o de finanzas.


 


En cualquier caso, muchas empresas necesitan reforzar su plantilla al coincidirles el cierre de ejercicio con el cierre natural del año con el consiguiente aumento de carga que ello implica. Cuando esto ocurre suelen recurrir a empresas como la nuestra, Page Personel.


 


Por tanto, también en estas fechas existen empleos con posibilidad de incorporación a la plantilla, tal como ocurre en cualquier otra época del año (en el caso de Page Personnel, el 50% de las colocaciones que gestionamos acaban quedándose en la empresa, puesto que al tratarse de perfiles muy concretos, a diferencia de las ETTs generalistas, el cliente va a necesitar ese perfil concreto). Los candidatos deben prestar atención a estas oportunidades que se ofertan a través de las herramientas como internet o los anuncios en prensa.


 


En cuanto al salario percibido, aunque está sujeto a convenio y en muchos casos somos las empresas intermediarias las que velamos por favorecer las expectativas de los candidatos, hay puestos en los podría haber un interés por ofertar un salario un poco mayor a otros momentos del año, bien por dificultad de cubrir la demanda o por la alta carga de trabajo en unas épocas muy señaladas.


 


 


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Más información:


 


Page Personnel


 


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