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España suspende en flexibilidad horaria, una medida que elegirían dos de cada tres trabajadores

España se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria según el último Euroíndice IESE-Adecco. Una medida, sin embargo, que considera fundamental la mayoría de los trabajadores españoles para la conciliación de la vida personal y

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La jornada continua, la flexibilidad laboral o el teletrabajo son algunas de las medidas que los trabajadores españoles señalan como fundamentales para conciliar la vida personal y profesional. La mayoría de ellos, en concreto un 87%, considera que una jornada continua de 8 a 15 horas sería el horario ideal, según un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Alta Gestión.



Pero la realidad es bien distinta, pues tan sólo un 9% de los trabajadores españoles goza de esta libertad horaria. España se sitúa, por tanto, a la cola de los países de la Unión Europea que mayor flexibilidad ofrece a los empleados para administrarse el tiempo de trabajo. Lo indica el último Euroíndice IESE-Adecco que compara la evolución del mercado laboral español con la de otros seis países: Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Portugal y Polonia.



Si diferenciamos por sexos, el estudio manifiesta que España se sitúa en el penúltimo peldaño de la clasificación en el caso de los hombres que disfrutan de flexibilidad horaria sólo por delante de Portugal, y, en el caso de las mujeres, por delante de Portugal, Hungría e Italia. A pesar de ello, el informe arroja un dato positivo y es que España es el único país junto con Irlanda en el que existe casi igualdad en la flexibilidad horaria entre sexos, e incluso la leve diferencia favorece a las mujeres pues un 9,2% de éstas puede adaptar sus entradas y salidas del trabajo frente al 8% de los hombres. En el lado opuesto de la clasificación se sitúa Alemania, país en el que cerca de un 45% de las mujeres y casi la mitad de los hombres tienen horarios flexibles, a pesar de ser el que registra una diferencia mayor entre ambos sexos.



Por el momento, tan sólo el 23% de los trabajadores europeos puede modificar su horario de alguna manera. La forma más habitual en la mayoría de los países es la salida y entrada variable, medida muy utilizada en Francia por el 24,4% de los hombres y el 21,3% de las mujeres, y en España donde la practican el 6,6% de varones y el 8% de las mujeres.



Sin embargo, en países como Alemania y Finlandia priman otras modalidades de flexibilidad como por ejemplo el esquema de compensación de días y horas que permite planificar libremente el trabajo siempre que se cumpla con un determinado número de horas y días de trabajo para un período que puede ser, generalmente, semanal o mensual.



A la cabeza en temporalidad



En España, 34 de cada 100 contratos son temporales, la mayor proporción de asalariados temporales en la UE que además ha aumentado un 1,7 puntos en seis años, seguida de Polonia y Portugal. El Euroíndice resalta además que son los jóvenes los que, por iniciar generalmente su actividad laboral con contratos de formación y de período de prueba, registran una proporción mayor de temporalidad. De hecho, en nuestro país el 66,1% de los jóvenes entre 16 y 24 años tienen un contrato de duración determinada, una cifra que a pesar de ser elevada ha disminuido 2,8 puntos desde el año 2000.



Asimismo, son las mujeres las que más firman contratos temporales en prácticamente todos los países comunitarios, exceptuando Alemania y Polonia. Y vuelve a destacar España esta vez por ser el país, junto con Italia, donde mayor es la diferencia de la tasa de temporalidad masculina y femenina, siendo en el caso de las féminas un 2,7% mayor.



A grandes rasgos, aunque es notable la etapa de estabilidad por la que pasa el crecimiento de empleo en Europa y la disminución de la tasa de paro, el informe ratifica una tendencia de menor participación de las mujeres, pues ellas han obtenido el 46% de los nuevos puestos, la proporción más reducida en al menos nueve años. Se observa además que a finales de año podría mejorar la ocupación femenina frente a la masculina en la UE, aunque esta previsión no es aplicable a España donde, según el estudio, se pasará de una participación del 55% en el nuevo empleo creado en el segundo trimestre a prácticamente el 50% en diciembre, la menor proporción en seis años.


  


Más información:



Adecco



Alta Gestión



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