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España se sitúa por debajo del nivel óptimo de flexiseguridad

El nivel de flexiseguridad en España en 2008 es de 58,5 puntos (el nivel óptimo estaría por encima de los 70 puntos). Este indicador recoge otros doce parciales, centrados en los ámbitos de empleabilidad, adaptabilidad al mercado de trabajo, y formac

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El nivel de flexiseguridad en España se recoge en el Informe “Flexiseguridad laboral en España”, elaborado por el Servicio de Estudios de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), en colaboración con el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid. Este indicador, que por primera vez muestra los diferentes niveles de flexiseguridad en las diferentes comunidades autónomas españolas, permite un análisis clave de las debilidades y fortalezas del sistema laboral, además de ser una herramienta básica para encauzar el proceso de convergencia con la UE en términos de productividad.


 


El término ‘flexiseguridad’ hace referencia a mayores facilidades en la contratación y prestaciones por desempleo generosas, sujetas a una actitud proactiva en la recolocación de parados, al estilo de los países nórdicos. Según el presidente de AGETT, Francisco Aranda, “la flexiseguridad es la piedra angular de los mercados laborales eficientes”.


 


Por otra parte, el estudio señala que las reformas de los mercados laborales deben ir dirigidas a aumentar las tasas de empleo a través de la adaptación de la legislación, el incremento del gasto en  políticas activas del mercado de trabajo y unas tasas de cobertura social al desempleado elevadas.


 


Por comunidades autónomas


 


El crecimiento de la flexiseguridad en España ha sido del 1,2% en el periodo 2005-2008, pasando de 56,4 puntos a 58,5 puntos, mientras que la tasa de empleo ha pasado del 52,1% al 53%. Por comunidades autónomas, sólo existen 7,8 puntos de diferencia entre Navarra (comunidad más flexisegura) y Canarias (la menos flexisegura).


 


El estudio clasifica a las comunidades autónomas en varios grupos: los líderes estáticos (aquellas que tienen niveles de flexiseguridad por encima de la media nacional, aunque con tasas de crecimiento inferiores a dicha media, como Cataluña, Comunidad Valenciana, La Rioja y Murcia, y también Baleares y Aragón, aunque presentan tasas de crecimiento negativas); líderes en consolidación (niveles flexiseguros elevados con crecimientos por encima de la media, como Navarra, País Vasco, Cantabria y Madrid); y comunidades en convergencia (con niveles y crecimientos por debajo de la media nacional, como Canarias).


 


Dentro de los indicadores parciales, mejoran de forma progresiva los de Formación Profesional, Formación según el Nivel de los Ocupados, Tiempo de Búsqueda de Empleo, Desempleos de Larga Duración y Desempleo según Nivel de Formación de los Parados. Otros indicadores no mejoran claramente, como la Tasa de Empleo de los Jóvenes o la penetración de ETTs en España.


 


Además, se da la circunstancia de que en el último semestre de 2008 la flexiseguridad se ha reducido en comunidades autónomas como consecuencia del incremento de los partes por enfermedades profesionales, la reducción de la tasa de empleo de los jóvenes, la reducción del porcentaje de desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo y la reducción de la participación de las ETTs en las contrataciones e intermediaciones laborales.


 


Europa ha establecido la flexiseguridad no sólo para afrontar la crisis, sino para mantener los objetivos de Lisboa. Estos niveles pretenden garantizar que la UE pueda disfrutar de un elevado nivel de seguridad en el empleo y no sólo en el puesto de trabajo, dotando al trabajador del apoyo de instituciones de intermediación laboral gratuitas, que le permitan acceder, progresar y permanecer en el mercado de trabajo. Esto se traduce en eficaces políticas activas de empleo, tanto del sistema público como de ETTs.


 


Las empresas de trabajo temporal pueden crear puentes entre el desempleo y el empleo, y entre los estudios y el trabajo. Según Aranda, “las agencias privadas de empleo son claves en la implementación de la flexiseguridad”.


 


 


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Más información:


 


AGETT


 


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