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España se sitúa por debajo de la media mundial en un ranking que mide el talento

Adecco ha presentado el Índice de Competitividad del Talento Global, que escrudiña qué países lideran la batalla del talento. España aparece en el puesto 35 de los 103 países representados.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEn el ranking de talento que presenta Índice de Competitividad del Talento Global, de Adecco, España ocupa la posición número 35 de los 103 países representados. Lo que la sitúa por debajo de la media. Los primeros puestos, sin embargo, están ocupados por países europeos, si bien Singapur y EE.UU. obtienen una plaza en la segunda y novena posición respectivamente.  [Ver cursos de Talento]

 

Si observamos los 20 primeros puestos los resultados se repiten, pues solo hay cuatro países no europeos en la clasificación: Canadá, Australia, Nueva Zelanda y Emiratos Árabes Unidos. En cuanto a los países europeos representados en los primeros lugares, destacan los del norte del continente, con Dinamarca (puesto número 3), Suecia (4), Luxemburgo, Países Bajos (6), Reino Unido (7) y Finlandia (8) a la cabeza. De esta manera, los países del norte se sitúan como más competitivos que los del sur.

 

Por su parte, los países no europeos que ocupan los primeros puestos del ranking tienen una larga historia de inmigración o cuentan con estrategias claras para atraer talento exterior.

 

Son muchas las variables que se han medido para establecer las medias, y hay países, como Suiza, que sobresale en casi todas ellas, a pesar de ocupar el puesto 18 en la captación de talento.

 

España, con una media de 52,08 puntosen todas las variables estudiadas, ocupa el puesto 35 del ranking, con más de 6 puntos por debajo de la media del índice. Pero si solamente nos fijamos en los países europeos del análisis, observamos que se encuentra en la posición 23 de los 38 países analizados.

 

De todas las variables analizadas, la mejor posición que obtiene nuestro país se encuentra en Captación y Crecimiento (lugar 25 y 26 respectivamente), mientras que los peores resultados se dan en Trabajo y formación profesional (puesto 65) y Facilitadores (45).

 

Otras variables en las que España destaca son los apartados de Calidad en las escuelas de gestión (4), Densidad de médicos (8), Matriculación en enseñanza superior (10), Apertura interna y Mujeres parlamentarias (puesto 12) y Tolerancia a los inmigrantes (13).

 

Las variables en las que nuestro país se sitúa en la cola son Relación entre la paga y la productividad (98), Empleo juvenil (91), Flexibilidad del mercado de trabajo (88), panorama empresarial (84) y Alcance de la formación del personal (80).

 

Aspectos relevantes

 

Uno de los aspectos que revela el informe es que el desequilibrio de capacitación es cada vez mayor, lo que significa que, a pesar del elevado índice de desempleo en muchas regiones del mundo, los puestos de trabajo no se cubren, lo que tiene repercusión sobre el paro juvenil en economías desarrolladas.

 

La escasez del talento amenaza el crecimiento de los países emergentes. En Europa quedan vacantes cada año tres millones de puestos de trabajo. En torno al 21% de los trabajadores están sobrecualificados y el 13% están infracualificados en sus puestos de trabajo, lo que repercute sobre los sueldos y la productividad.

 

Los expertos coinciden en señalar que es necesario que el talento tenga una mayor movilidad internacional y que aumenten las inversiones en desarrollo del talento. La educación, según señalan, es un factor de éxito común a muchos de los países que ocupan los primeros puestos del ranking.

 

El desempleo juvenil es un problema en todos los países, con cerca de 75 millones de jóvenes desempleados en todo el mundo. La educación formal y la experiencia laboral son imprescindibles para reducir el alto nivel de paro. El informe también señala que más de uno de cada cinco adultos en Italia, España y Francia se quedan en el nivel más bajo o por debajo de la media en formación.

 

Por último, los expertos aseguran que la flexibilización proporciona a las empresas una ventaja competitiva, añadiendo mano de obra temporal para abastecer la demanda de trabajo. Los servicios privados de empleo apoyan la creación del mismo, siendo eficaces para colocar a los grupos desfavorecidos.

 

El 62% de las compañías, según el informe, elegirían soluciones de flexibilidad interna, como las horas extra, o no realizar ese trabajo, si no tuvieran acceso a una agencia laboral, con lo cual no habría creación de empleo.



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