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España se sitúa a la cabeza de los países con mayor absentismo laboral

España, con 11,6 días perdidos por trabajador al año, se sitúa a la cabeza de los países con mayor nivel de bajas laborales, según un informe de Adecco. Las bajas laborales son más numerosas en los países en los que la cobertura por enfermedad es más

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEl absentismo laboral cuesta miles de millones de euros a nuestro país y afecta a la competitividad de nuestras empresas. Según el I Informe Adecco sobre Absentismo, es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y se obtiene con más facilidad.

 

En una comparativa con otros países, España se caracteriza por ser el país con mayor nivel de bajas laborales, con 11,6 días perdidos por trabajador, manteniendo una tendencia creciente, al contrario de EE.UU., que sólo pierde 4,9 días por empleado al año y mantiene una tendencia decreciente. En Suiza, el número de bajas laborales es también alto (10,9 días perdidos) y la tendencia es de alza moderado. Finlandia, Dinamarca, Canadá y Austria, por su parte, presentan niveles de bajas laborales medias y estables.

 

La tasa de absentismo, según el Ministerio de Trabajo, alcanzó en 2010 un 3,7%, mientras que en el INE los datos apuntas al 4,6% en ese mismo año. El factor determinante en ambos casos es el de las horas no trabajadas por incapacidad temporal.

 

Baleares es la comunidad con menor tasa de absentismo(3,3%), seguida de Extremadura, Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana, mientras que el País Vasco (5,3%) es la que presenta una tasa mayor, por delante de Cantabria, Navarra y Galicia. Por sectores, Industria es el que presenta una tasa mayor (4,9%), seguida de Servicios (3,8%) y Construcción (2,9%). El mayor incremento se registra en el sector de la Construcción.

 

Horas trabajadas

 

Por otra parte, el estudio demuestra que el absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores (2,3% en las más pequeñas y 5,8% en las más grandes, en 2010). En general, se ha observado una reducción generalizada de las horas no trabajadas por incapacidad temporal, por absentismo no justificado, por conflictividad laboral y por festivos laborales, ya que la crisis ha provocado esta tendencia a la baja, por miedo de los empleados a perder el puesto de trabajo.

 

Sin embargo, esta reducción del absentismo no se traduce en un aumento de las horas trabajadas, ya que han disminuido las horas de vacaciones y los festivos como consecuencia de la crisis. En 2011 se prevé que se mantenga la misma línea que en 2010.

 

Otro planteamiento que deja patente el estudio es que el absentismo por incapacidad temporal presenta diferentes patrones en función de cuál sea la entidad gestora que da el servicio de cobertura y control de las bajaspor incapacidad temporal. Una mejora de esta gestión ahorraría una gran cantidad de dinero a la Seguridad Social.

 

Asimismo, el estudio señala que sería adecuado que se establecieran los límites del absentismo en el marco general de negociación colectiva, así como la implantación de actuaciones adaptadas a cada empresa o sector.

 

Para el control del absentismo se emplean medidas económicas fundamentalmente, como el condicionamiento del abono de las mejoras voluntarias de las incapacidades temporales a cierto índice de absentismo anual. En general, la preocupación fundamental del empresario es el porcentaje total de ausencias, y no las de un trabajador concreto. Así, la última reforma deja de valorar el absentismo colectivo a la hora de despedir a los trabajadores de acuerdo con sus ausencias justificadas. [Ver cursos de Contratación]

 

Por último, el informe recomienda que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social tengan las mismas competencias que las Entidades Gestoras a través de decisiones directas de alta médica a todos los efectos y en todos los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, lo que supondría cambios en el actual sistema de gestión de las bajas y altas médica.

 

 


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Más información:

 

I Informe Adecco sobre Absentismo

 

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