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España por debajo de la media europea en inversión para Formación Continua

Un estudio de mercado elaborado por el Círculo de Consultoras de Formación, concluye que las empresas españolas aumentarán un 8% la inversión en formación con respecto a 2004, año en que se destinó una media de 278 € anuales por trabajador, menos de

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Foto de España por debajo de la media europea en inversión para Formación Continua

El Círculo de Consultoras de Formación, conjunto de empresas del sector unidas para potenciar la formación continua de calidad, ha elaborado su primer estudio de mercado bajo el título de “La formación en las grandes empresas españolas, situación y tendencias”. Este grupo está formado por 8 de las principales consultoras del sector: Tea Cegos, Epise, Development Systems, Sogeti Transiciel, PriceWaterhouseCoopers, Fycsa, Bearing Point y Grupo Doxa, que pretenden analizar la situación actual empresarial española y potenciar la formación continua como elemento fundamental para la competitividad de las empresas.


 


Los objetivos de este estudio han sido, principalmente, profundizar en el conocimiento del sector de la formación continua desde el punto de vista de las grandes empresas españolas, y analizar nuevas tendencias, cambios y demandas que sirvan a las consultoras para mejorar sus servicios. Para lograrlo, han entrevistado a los responsables de formación y recursos humanos de 65 empresas que cuentan con más de 3.000 trabajadores, seleccionadas entre los 200 grupos empresariales más sobresalientes de nuestro país.


 


De este documento se desprende que España invirtió en 2004 menos de la mitad que países como Francia o Alemania en formar a sus empleados. En cifras podemos hablar de un total de 278 euros de media anual en la formación por trabajador, lo que supone un presupuesto total de 750 millones de euros, de los que 410 se dedicaron a la formación continua encargada a firmas externas, mientras que los 340 restantes se destinaron a cursos impartidos por los departamentos internos. En base a estos resultados, se prevé en España que el gasto en formación aumente un 8% en el presente año, con lo que el mercado español se situaría 17 puntos por debajo de la media europea. Los expertos que han participado en la elaboración del estudio, advierten de la necesidad de un mayor esfuerzo inversor por parte de las empresas y un mayor apoyo de la Administración.


 


Inversión por sectores


 


En el desglose del estudio por sectores, se desprende que las que más invierten en formación son las empresas de energía (electricidad, agua, petróleo, gas, o carbón) con un total de 780 euros por empleado. El sector financiero se sitúa por debajo con una media de 715 euros, seguido del sector de servicios avanzados que en 2004 invirtió 705 euros por trabajador. Todas estas empresas se sitúan cerca de la media europea que ronda los 1.000 € por persona. Sin embargo, en los últimos puestos figuran las empresas de transportes (370 €), de industria (225 €), y construcción y otros servicios –comercio, hostelería o seguridad- con 115 euros de media. Los portavoces de las consultoras advirtieron que un sector clave en la economía española como es el turismo, se sitúa en el último puesto de inversión en la formación de sus empleados.


 


Horas y métodos de formación


 


Otro aspecto que sobresale del estudio es el período de tiempo que las empresas españolas destinan al reciclaje de su plantilla. En 2004 cada trabajador recibió 29 horas de formación, cifra que se espera incrementar en 2005 hasta las 31 horas.


 


La modalidad de formación preferida en España continúa siendo la presencial (según el estudio, un 85% en 2005), aunque otros métodos como el e-learning y el blended –combinación de formación a distancia y presencial- han aumentado en un 20% en el presente año, situándose al mismo nivel que la media europea (6% y 4%, respectivamente). Más detalladamente, el estudio revela que en los sectores más avanzados, como en las telecomunicaciones, el 27% se impartirá a través de e-learning. Por lo que respecta al sector financiero, el e-learning y el blended se utilizan en un porcentaje similar, sumando ambas un 30%, apuntando a un lento crecimiento.


 


Conclusiones globales


 


La demanda de servicios de formación será más sofisticada e innovadora a lo largo de este año y reclamará despliegues geográficos además de un alineamiento con las estrategias de la empresa. La relación de confianza se establece como el criterio más valorado a la hora de contratar servicios de formación. También el precio seguirá siendo un elemento crucial en la compra de estos servicios.


 


En cuanto a la oferta, se presenta muy segmentada entre los proveedores globales de formación (grandes consultoras o consultoras internacionales) y los proveedores puntuales de impartición (pequeñas consultoras o freelance). Las primeras, se orientarán claramente a la visión estratégica, el uso de la tecnología en los procesos de aprendizaje, la innovación y la calidad, mientras que hay numerosas empresas en el mercado que siguen compitiendo fundamentalmente por el precio.


 


 


“Las prioridades de la formación son


 la gestión del talento estratégico


-el de hoy y el del futuro-,


 la gestión del cambio,


y la transformación de la plantilla


 en trabajadores cada vez más polivalentes”.


 


[Círculo de Consultoras de Formación]


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Círculo de Consultoras de Formación


 


Estudio de mercado


 


 


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