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España, líder europeo en temporalidad laboral

La temporalidad sigue siendo uno de los principales males del mercado laboral español según los datos del estudio ‘Mind the Gap’ elaborado por Randstad Holding y SEO Economic Research. La tasa nacional es la más elevada dentro del ámbito comunitario

Publicado en Histórico Noticias
Foto de España, líder europeo en temporalidad laboral

Pese a que la reforma laboral aprobada por el Gobierno en 2006 ya ha comenzado a dar sus frutos con un crecimiento del número y porcentaje de contratos indefinidos, la temporalidad sigue siendo una de las principales características del mercado de trabajo español y va camino de convertirse en uno de sus males endémicos. Esta es una de las conclusiones que pueden extraerse del estudio ‘Mind the Gap’ llevado a cabo por Randstad Holding y Seo Economic Research. Los datos del informe revelan que cerca del 30% de empleos con bajos niveles de formación están sometidos a esta forma contractual frente al 17% de media en el resto de la Unión Europea (UE). Este patrón se repite en los trabajos donde se requiere contar con formación superiores, un 23% de los cuáles son también temporales, muy por encima del 11% de media en la Europa de los 25.


El informe analiza el papel de la inmigración en el mercado español, uno de los países de la UE junto con Austria, Italia e Irlanda, donde más se ha dejado notar este fenómeno. La inclusión de este tipo de trabajadores en el mercado español ha tenido una especial repercusión en la tasa de temporalidad. De hecho, España es con mucha diferencia el país donde más inmigrantes tienen este tipo de contrato. En concreto, el 44% de los empleos de este colectivo son temporales frente a sólo un 24% en el caso de los nacionales. Sólo Portugal, con niveles de temporalidad del 30% entre los inmigrantes y del 14% entre los lusos, Polonia, donde el 23% de los ‘expatriados’ son temporales por un 17% de los nacionales y Finlandia (23% versus 15%) se acercan a las brecha española.


Sin embargo, esta no es la única diferencia que muestra el informe. La situación laboral también varía enormemente en función del género. Así, el 25% dispone de un contrato a tiempo parcial que le permite compaginar su vida laboral con otras actividades, algo que sólo ocurre en el 5% de los hombres. Tan solo Portugal, Polonia, República Checa y Hungría superan esta brecha. En el caso de los inmigrantes, España es junto con Polonia e Italia el único país donde este colectivo tiene un mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial que los nacionales.  


El comportamiento del mercado español choca con el de otros países del entorno como Holanda, donde casi la mitad de los empleados trabaja menos de 35 horas semanales, algo que también hacen entre el 30% y el 40% del resto de empleados comunitarios, sobre todo mujeres.


Sin embargo, ha sido esta flexibilidad laboral, unida al trabajo temporal lo que han permitido el crecimiento del empleo en Europa durante los últimos años. De hecho, ambas han constituido un elemento dinamizador para las empresas, que al final han transformado en indefinidos a este tipo de asalariados. En concreto, entre un 45% y un 65% de los temporales han conseguido la ansiada estabilidad en un plazo de tres años desde 1998.


Europa necesitará 50 millones más de trabajadores


El estudio ‘Mind the Gap’ también analiza la futura evolución del mercado de trabajo europeo y cuáles serán sus necesidades en 2050, cuando harán falta 50 millones de trabajadores más para mantener su población activa, cifrada en 195 millones de trabajadores.


El envejecimiento de la población y el descenso de la tasa de natalidad son los principales factores que puede llevar a la ‘bancarrota’ el sistema de bienestar europeo, ya que cada vez son menos las personas que acceder al mercado laboral, como menor es la población. De esta forma, de mantenerse el ratio de empleo en el 63,3% actual, el número de trabajadores efectivos se reduciría en 31 millones de personas. Si la Europa de los 25 desea mantener sus 195 millones de asalariados, el ratio de empleo debería crecer por encima del objetivo de Lisboa del 75,5%. Y pese a todo, de esta forma la carga que soportarían quienes cotizan sería brutal, ya que el mismo número de personas en activo debería financiar a un mayor número de pensionistas. Según el informe la situación puede incluso ser peor si se tiene en cuenta el crecimiento negativo de la población, actualmente de un -1% de media, aunque más acuciante en países como Alemania (locomotora económica de la UE) o República Checa, así como Europa del Sur y del Este en general.


Medidas como aumentar la edad de jubilación son sólo una de las opciones. Alemania ya tomó una determinación en este sentido hace tiempo y recientemente se han aprobado en España ventajas para quienes sigan trabajando hasta los 70 años. Otras iniciativas pasan por potenciar el aumento de la población activa, es decir, las personas que efectivamente tienen acceso al mercado laboral o incentivar la natalidad, además, por supuesto, de recurrir a la inmigración.


Más información:


Informe ‘Mind the Gap’ en inglés (PDF)



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