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España, a la cabeza en retribución flexible

Según un estudio elaborado por Mercer, una de cada cuatro empresas permite que los empleados elijan sus propios beneficios. A nivel mundial, 8 de cada 10 compañías afirma que con este sistema han alcanzado sus objetivos originales.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de España, a la cabeza en retribución flexible

Según el estudio mundial de retribución flexible elaborado por Mercer, en el que han participado más de 1.700 empresas de 47 países, una de cada cuatro compañías permite a sus empleados escoger sus propios beneficios y, del resto, un tercio está planteándose hacerlo. El objetivo es responder a las necesidades de una plantilla diversa y reducir los costes de los beneficios.


 


Históricamente, las empresas se han preocupado de cuánto podían pagar a sus empleados a través de la retribución monetaria, pero desde hace unos años se están imponiendo los sistemas de retribución flexible, que les permiten adaptar su retribución y beneficios a sus necesidades”, afirma María Luisa Oliva, directora del área de retribución flexible de Mercer.


 


El estudio también informa que un 27% de las empresas permite elegir los beneficios que ofrece, mientras que el 14% tiene un sistema de retribución flexible, lo cual quiere decir que los trabajadores pueden controlar los beneficios que reciben intercambiando algunos o todos por otros, o bien disponiendo de un presupuesto establecido para seleccionar beneficios complementarios.


 


Los modelos varían según el tipo de empresa, sus objetivos o la legislación vigente. Puede hacerse sustituyendo algunos o todos los beneficios por otros más necesarios, ampliando las coberturas de alguno de los beneficios ofrecidos a cambio de prescindir del otro, disponiendo de un importe adicional para utilizar en beneficios, o lo que es más común en España, sustituyendo parte del salario bruto por servicios o productos.


 


Situación en España


 


En España, las razones para una retribución flexible pasan por aumentar la percepción de compensación total ante el empleado, satisfacer sus necesidades individuales y aprovechar las exenciones fiscales del país. Los beneficios más ofrecidos son los seguros médicos, de vida, de accidente, los vales comida, los cheques guardería, el alquiler de vivienda y el renting de coche. En nuestro país, el intercambio se hace principalmente a través del salario bruto, aunque la mayoría de las empresas afirma que con estos sistemas han reducido el gasto en beneficios o lo han mantenido igual.


 


A nivel mundial, todo indica que este sistema va en aumento. "En la economía actual las compañías no pueden permitirse aumentos salariales generosos y apuestan por sistemas de retribución flexible para mantener a sus empleados motivados", afirma Oliva. En Norteamérica y Europa la elección de los beneficios es más común que en América Latina o Asia Pacífico. Y dentro de Europa, las empresas que más lo practican son las de Holanda (53%), España (44%) y Reino Unido (42%). En el lado opuesto se encuentran Italia (13%) y Rusia (16%).


 


"Muchos factores influyen en la decisión de implantar un sistema de retribución flexible, como el nivel de beneficios públicos, la legislación del país y la política fiscal de los beneficios. Además, las expectativas varían en función del país y el sector", señala Oliva.


 


Tipos de beneficios


 


El 82% de las empresas del estudio considera que sus sistemas de retribución flexible han alcanzado sus objetivos originales y el 83% afirma que han resultado positivos, mientras que las razones más habituales que eligen quienes no quieren ajustarse a este modelo son el coste (motivo que alude el 60% de las empresas que no los practica).


 


Los tipos de beneficios ofrecidos por las empresas a través de sistemas de retribución flexible son los seguros médicos (71%), de vida (57%), dental (52%), de accidente (47%) y oftalmológico (35%).


 


A nivel mundial, las cuotas más habituales son las telecomunicaciones (29%), coches (29%), gimnasios (28%), cuidado de los hijos (24%), comida (18%), transporte público (15%) y vivienda (13%). Otros beneficios son los planes de ahorro de jubilación (46%), revisiones médicas (28%) y la compra-venta de permisos de vacaciones (24%).


 


Las comunicaciones de las empresas con los empleados se hacen vía online (68%), con materiales impresos (47%) y por sistema telefónico (7%), o bien un combinado de ambas.


 


 


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Más información:


 


Mercer


 


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