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Escasa contratación de mujeres a tiempo parcial tras la baja por maternidad

Sólo un 38% de las empresas españolas contrataría en los próximos dos años a más madres a tiempo parcial tras la baja por maternidad. Así lo pone de manifiesto un estudio de Regus tras preguntar a 11.000 empresas de 13 países. En el mismo lado de Esp

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Escasa contratación de mujeres a tiempo parcial tras la baja por maternidad

El derecho de las madres a disfrutar de una jornada laboral reducida cuando el hijo es menor de ocho años, parece pasar desapercibido para las empresas españolas. Y es que Regus Business Tracker, tras realizar una encuesta a 11.000 empresas de 13 países, obtuvo que sólo un 38% de los directivos españoles contrataría más madres que acaban de volver de su baja por maternidad, a tiempo parcial durante los dos próximos años. Sí lo haría, en cambio, el 44% del resto de las compañías extranjeras.


 


Una vez más, se pone de manifiesto una cultura española de trabajo que aún no ha asumido una realidad social y que ha de esforzarse en que la vida profesional y familiar de los trabajadores puedan compaginarse. En el lado opuesto de España se encuentra la India, ya que el 64% de las empresas piensa contar con más madres a tiempo parcial en su plantilla. Peores previsiones son las de Holanda, donde sólo el 24% espera un aumento de la contratación de madres.


 


A pesar de que vemos que las empresas piensan contratar a más madres como una parte de su estrategia para luchar contra la crisis financiera, todavía queda mucho por hacer para que la transición entre la baja por maternidad y la vuelta al trabajo transcurra de la mejor forma posible. Dejar que las madres aprovechen la flexibilidad del puesto de trabajo demuestra una comprensión de las dificultades a las que se enfrentan y prepara el terreno para que sean más productivas y sufran menos tensión en el trabajo”, expone Philippe Jiménez, presidente de Regus en España y Portugal.


 


A la cola


 


Sólo el 52% de las españolas trabaja, lo que hace que España siga estando por debajo de la media de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) (56%). Todo ello demuestra la falta de recursos públicos de asistencia social y el énfasis de las responsabilidades de la mujer en el hogar. Es más, según algunos estudios del Instituto de la Mujer, la baja por maternidad o paternidad se la siguen cogiendo principalmente ellas: en el año 2000, el 99% de las madres la solicitó, una cifra que sólo aumentó en un 0,6% en el 2003.


 


Entre los sectores españoles que se muestran más partidarios de contratar a féminas tras su baja maternal, están el de la banca (47%) y la industria manufacturera (47%). A su vez,  las empresas de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones tienen la intención de contratar tan sólo a un 39%.


 


Lo que sí que no influye según el estudio de Regus es el tamaño de las empresas. El 77% de las grandes entidades (más de 1.000 empleados) prevé ver más madres trabajando a tiempo parcial entre el 2010 y el 2011, mientras que las de 250 a 999 empleados prevén ver menos que cualquier otro rango de tamaño (tan sólo el 39%).


 


Uno de los factores más significativos en la mejora del equilibrio laboral y personal es ofrecer la flexibilidad de trabajar a distancia, sea a tiempo completo, sea a tiempo parcial”, apunta Jiménez. Y sentencia que “al aprovechar estas medidas, las empresas de todo el mundo estarán en mejor posición de atraer y retener a las personas con más talento”.


 


 


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Más información:


 


Regus


 


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