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“Es hora de que Europa rompa el techo de cristal que impide al talento femenino llegar a la alta dir

Son palabras de la comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding. Y es que la Comisión Europea ha abierto una consulta pública con la que desea recabar opiniones sobre una posible actuación, incluidas medidas legislativas, para corregir el desequili

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Estudiantes-grado-INEUn informe de la Comisión Europea pone de manifiesto que sólo uno de cada siete miembros de los consejos de administración de las empresas europeas más importantes es mujer (13,7%), lo que supone una ligera mejora respecto al 11,8% de 2010. A este ritmo llevaría más de 40 años alcanzar un equilibrio significativo entre hombres y mujeres.

 

Este informe se conoce un año después de que la comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, instara a las empresas que cotizan en bolsa en Europa a aumentar voluntariamente el número de mujeres en sus consejos de administración, a través de la firma del “Women on the Board Pledge for Europe”. Con la firma de este compromiso, las compañías se comprometían a aumentar la representación femenina en sus consejos de administración hasta el 30% en 2015 y hasta el 40% en 2020, pero en los últimos doce meses sólo 24 empresas de toda Europa lo han suscrito. [Ver cursos de Igualdad de Género]

 

Según un informe de Mckinsey, las empresas con igualdad de género tienen unos beneficios de exportación un 56% superiores a los de las compañías en donde sólo trabajan hombres, mientras que un estudio de Ernst&Young ha puesto de manifiesto que los beneficios de las empresas que contaban al menos con una fémina en su consejo de administración eran superiores a los de las empresas en cuyo consejo de administración no había ninguna.

 

En este sentido, la Comisiónha puesto en marcha una consulta pública con la que recabar opiniones acerca de una posible actuación en la UE, incluidas medidas legislativas, destinada a corregir el desequilibrio de género en los consejos de administración de las empresas. La consulta termina el 28 de mayo y, después, la Comisión anunciará qué medidas adoptará.

 

Legislación europea

 

Reding ha señalado que lamenta que la autorregulación no haya dado resultados satisfactorios. “La falta de mujeres en la cúpula del mundo empresarial va en detrimento de la competitividad de Europa y obstaculiza el crecimiento económico. Por ello, varios Estados miembros de la UE, entre ellos España, han empezado a afrontar la situación aprobando legislación que establece cuotas de género en los consejos de administración. No soy una gran defensora de las cuotas, pero me gustan sus resultados”.

 

Reding también ha manifestado que “pienso que ya es hora de que Europa rompa el techo de cristal que sigue impidiendo que el talento femenino llegue a la alta dirección de las empresas que cotizan en bolsa en Europa. Trabajaré para conseguir que la situación cambie”.

 

El año pasado se consiguieron los mayores avances en equilibrio de género, con un incremento de 19 puntos porcentuales desde octubre de 2010 a enero de 2012. Este aumento pudo deberse al llamamiento europeo y a iniciativas legislativas nacionales, si bien los cambios se desarrollan con gran lentitud.

 

La opinión pública se muestra a favor de que la situación cambie. Según la última encuesta del Eurobarómetro, el 88% de los europeos piensa que, a igualdad de competencias, las mujeres deben estar equitativamente representadas en las cúpulas de las empresas, y el 75% se muestra a favor de que se legisle al respecto, mientras que el 49% cree que las multas sería el modo más apropiado de hacer cumplir la legislación. [Ver cursos de Directivo]

 

En cuanto a las diferencias entre países, las mujeres representan el 27% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas finlandesas, pero sólo el 3% de las maltesas.

 

 


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Más información:

 

Consulta pública en la UE

 

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