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Endesa apuesta con energía por la formación de sus empleados

La primera eléctrica española aumentará un 15% su presupuesto destinado a formación. El Plan para el año 2004 incluye la aplicación de nuevas metodologías, como el “blended learning”, y se extenderá a las filiales de Iberoamérica e Italia.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Endesa apuesta con energía por la formación de sus empleados

Endesa invertirá un total de 15,2 millones de euros en su Plan de Formación y Gestión del Conocimiento en el año 2004. Esta cifra supone un incremento del 15% respecto a 2003.


 


El Plan se dirige a toda la plantilla (26.777 personas), localizada en gran medida en nuestro país. Sin embargo Endesa es también la principal eléctrica de Chile, Argentina, Colombia y Perú, y cuenta con una importante presencia en países como Italia, Brasil, Francia, Portugal y la República Dominicana. Un 79% de la inversión se destinará a cursos de formación en España y el 21% restante se repartirá sobretodo en Iberoamérica.


 


Al terminar 2004, Endesa habrá impartido 35,46 horas de formación por empleado en España, 75,30 horas en Latinoamérica y 62,15 en Italia, con un coste externo de 567,65 euros por trabajador.


 


El programa de formación cuenta con seis líneas básicas de actuación: gestión de los clientes, sostenibilidad, prevención de riesgos laborales, calidad, desarrollo de habilidades y capacitación técnica. Estas líneas se agrupan a su vez en seis planes: Orientación al Cliente, Prevención, Calidad y Medioambiente, Desarrollo Gerencial y de Gestión, Sistemas e Idiomas y Negocio Eléctrico y Gas. Esta última línea es relativamente reciente, como consecuencia de la liberalización de los mercados energéticos.


 


En España, cada empleado destinará un 2% de sus horas de trabajo anuales al  Plan de Formación, porcentaje que será de un 5% en Iberoamérica y un 4% en Italia. La Dirección de Planificación y Recursos Humanos pretende aplicar los planes de forma individualizada, para potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados.


 


Si atendemos a la distribución de las horas de formación por cada departamento destacan los siguientes: Técnica y Distribución (15% del total), Técnica-Producción (14%), Gerencial y Recursos Humanos (16%), y Prevención y Salud Laboral (13%).


 


Endesa, que tiene ya en marcha proyectos innovadores de formación que aprovechan las últimas tecnologías (e-learning) está aplicando también la modalidad más vanguardista, el blended learning, que consiste en añadir sesiones presenciales a las actividades a distancia.


 


La compañía ha decidido además generalizar el uso de espacios polivalentes de formación. Si ya en el año 2002 se creó el Aula Multimedia Polivalente de Barcelona, en el mes de abril se sumará la de Sevilla y la instalación de otra en Madrid a lo largo de este año.


 


Por otro lado, continúa el Programa de Formación “Desafíos Directivos 2003-2005: Estrategias Globales para Entornos Locales”, en el que participan todos los ejecutivos de la Empresa en Europa y América Latina. El principal objetivo del programa es promover un estilo de dirección común en todos los países. En él han participado ya 233 directivos de diferentes áreas, y se espera que lo hagan un total de 900 antes de 2005.


 


 


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Enlaces de interés:


 


Endesa


 


Endesa Chile


 


Endesa Italia


 


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