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En marcha un plan de formación online para 92.000 empleados de ayuntamientos catalanes

Actualizar conocimientos para adaptarse a las nuevas tecnologías y a la sociedad del conocimiento es el objetivo del plan formativo diseñado para los empleados públicos de los ayuntamientos de Cataluña. Desarrollado por Localret y la Universidad Ober

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Los 92.000 empleados de los ayuntamientos de Cataluña van a recibir formación específica en materias que les competen en su actividad diaria para poder mejorar la prestación de servicios que se realiza desde estos entes locales, además de responder a las nuevas necesidades de los ciudadanos y adaptarse a la sociedad del conocimiento, y favorecer la formación a lo largo de la vida profesional.


 


Este plan formativo, que comenzará en el mes de noviembre, se llevará a cabo a través de Localret y la Universidad Oberta de Catalunya (UOC), a raíz del convenio firmado en el que se contempla el desarrollo de cursos que están dirigidos, principalmente, a los trabajadores de las oficinas de promoción económica y de atención al ciudadano, aunque también serán extensivos a los empleados que necesiten adaptar su actividad profesional a las nuevas exigencias.


 


Entre las materias que podrán cursarse figuran las relacionadas con la adquisición de competencias transversales como idiomas, competencias digitales, mejora profesional o emprendeduría, así como competencias específicas como es el caso de actividades sociales, tecnologías de la información y la comunicación (TIC), turismo, logística y operaciones, administración y gestión de la empresa y atención al ciudadano, entre otras.


 


Los cursos se realizarán online con el fin de facilitar el acceso a la formación, con independencia de la ubicación territorial del ayuntamiento y su proximidad o lejanía a los centros de enseñanza, y para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados.


 


Los trabajadores recibirán formación durante cuatro semanas y llevarán una carga de trabajo de un total de 25 horas. Para su realización, es preciso que los empleados se matriculen en el curso correspondiente desde mediados del mes de octubre.


 


Los cursos, que tienen un coste de 45 euros, se llevarán a cabo si hay un mínimo de diez empleados interesados en su realización. En el caso contrario, los trabajadores tienen la ocasión de matricularse en la siguiente edición de ese curso.


 


La metodología que se empleará en el desarrollo de la formación se basará en un proceso de aprendizaje activo. En todos ellos, los empleados tendrán a su disposición una guía de aprendizaje para orientarles sobre esta metodología, así como material didáctico de consulta específico y los recursos de aprendizaje.


 


Los empleados tendrán que superar un proceso de evaluación continua, que se centra en un conjunto de actividades que serán guiadas por los profesores. Si este proceso se supera, se recibirá un certificado de superación del curso por parte de la UOC.


 


El convenio firmado se enmarca dentro del programa OcupaT, desarrollado por la UOC y que está basado en un programa de formación para la empleabilidad con el que se da respuesta a la necesidad de capacitar a los empleados públicos ante la sociedad del conocimiento.


 


 


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Más información:


 


OcupaT, programa de formación para la empleabilidad


 


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