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En España faltarán médicos en menos de diez años

Un nuevo estudio de la Fundación CESM advierte de que a corto plazo pueden faltar profesionales de la medicina en España. El envejecimiento de las plantillas de los hospitales y la ausencia de planificación de las necesidades futuras, son dos de las

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Según ha informado la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), el acusado índice de envejecimiento de la profesión médica y la menor disponibilidad laboral que -por razones de embarazo o maternidad- va a asociada a la galopante feminización del sector, pueden motivar que en un futuro cercano haya escasez de profesionales en España. Así se advierte en el libro “Demografía médica en España. Mirando al futuro”, presentado ayer en Barcelona y en el que la Fundación CESM ofrece una perspectiva actualizada sobre lo que pronto podría ser un problema si no se planifican desde ahora las necesidades futuras.


 


Lo curioso es que, según se refleja en este estudio de la Fundación adscrita a la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), quienes deban hacer dicha planificación deben tener en cuenta el factor, en principio ‘engañoso’, de que esa falta de profesionales se va a producir tras un periodo a muy corto plazo en el que este fenómeno será justo el inverso.


 


Actualmente hay unos 169.000 médicos con posibilidad de ejercicio (396 por cien mil habitantes), una cifra que no resulta desorbitada si se tiene en cuenta que en ella se incluye a quienes han abandonado el ejercicio activo de la profesión o lo están realizando en otros países de nuestro entorno. Sin embargo, en el futuro inmediato, y de no variar las condiciones actuales, lo previsible es que produzca un doble movimiento: habrá un incremento notable de médicos (en torno a 40.000, más de un 20% del total actual) hasta principios de la próxima década, seguido luego de un descenso muy marcado que empezaría a hacerse notar a partir de 2015.


 


En este sentido, en el libro de la Fundación CESM se advierte sobre el envejecimiento de la profesión (lo que nos lleva a pensar en prontas jubilaciones, sí, pero también en dificultades para hacer guardias y suplencias) como uno de los factores clave que explican este análisis prospectivo. Con un mayor porcentaje de médicos del grupo de mayor edad (mayores de 55 años) destacan en estos momentos Cataluña (23,33%) y Castilla La Mancha (23,34%), mientras que Navarra presenta el perfil más joven (12,54%), muy por debajo de la media nacional (19,29%). En cualquier caso, el grupo de mayor importancia en prácticamente todas las Comunidades Autónomas (a excepción de Navarra) es el comprendido en el tramo de los 40-49 años.


 


Feminización


 


Otro fenómeno imparable es la menor disponibilidad laboral, por razones de embarazo y de maternidad, que cabe relacionar con el pujante proceso de feminización de la profesión médica. Si en 1965 las mujeres médico representaban el 7,3% del total de la profesión, en 2001 esta cota llegaba ya al 47,05% y las previsiones es que supere el 60% en 2030.


 


Recordemos a este respecto que la legislación actual reconoce el derecho a 16 semanas de baja por descanso maternal y lactancia, por lo que resulta fácil comprender que la mayor presencia de mujeres en la profesión introduce una variable de especial consideración a la hora de planificar los recursos humanos del sector.


 


También en la feminización se aprecian distintos ritmos entre las Comunidades Autónomas y entre las distintas especialidades, siendo Asturias (52,78%), Madrid (52,21%) y Aragón (51,23%), las comunidades más feminizadas. En cuanto a las especialidades, entre las más feminizadas se encuentran algunas de aparición relativamente reciente (Geriatría, Rehabilitación), junto a otras más antiguas y clásicamente femeninas (Análisis Clínicos, Microbiología y Parasitología, Hematología, Bioquímica Clínica). Aunque en estos momentos las especialidades quirúrgicas se encuentran entre las especialidades con menos mujeres, se prevé una posterior ola de feminización más abierta a su incorporación en los servicios de cirugía, lo que alterará las estructuras de personal de de servicios tan emergentes como las Urgencias.


 


El estudio recomienda ir desarrollando, como ya hacen otros países y distintos organismos internacionales, indicadores referentes a la ratio de profesionales con jornada laboral efectiva por unidad de población (tanto en número de horas diarias de jornada, como en número de años totales de ejercicio).


 


Si a los factores de envejecimiento (en apenas unos 10 años el 30% de las plantillas de los hospitales llegarán a la edad de jubilación, adelantada desde este año, por cierto, a los 65 años) y de feminización, se añade la obligación que tienen los Estados miembros de la UE de adaptar la directiva comunitaria sobre jornada laboral (fija un tope de 48 horas semanales, guardias incluidas), el estudio de CESM demuestra que la probable escasez de médicos es más que una posibilidad real y que para que no se materialice alguien debería estar ya buscando el remedio preciso. El problema, según CESM, es que hasta el momento en España nadie ha tenido interés en planificar la profesión médica.


 


 


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