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Empresarios y universitarios cada vez más alejados

El Consello Social de la Universidade de Coruña (UDC) ha publicado el estudio “Competencias profesionales de los universitarios”, en el destaca la distancia existente entre los intereses más importantes para empresarios y estudiantes en el ámbito lab

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Empresarios y universitarios cada vez más alejados

La visión que tienen empresarios y universitarios de las demandas del mercado y de los intereses más valorados difieren cada vez más. Así, al menos, lo demuestra un estudio elaborado por la Universidad de La Coruña a través de entrevistas realizadas a 700 licenciados y 203 empresas de la ciudad. Los más jóvenes se consideran preparados para trabajar con independencia, uno de los aspectos más valorados, mientras los empresarios denuncian la falta de preparación del colectivo de los universitarios y su falta de motivación y de responsabilidad.


 


La visión de los recién titulados


 


Las conclusiones recogidas en este estudio señalan como algunas de las principales exigencias del mercado laboral son consideradas para los alumnos como las competencias en las que están mejor preparados al obtener su título universitario. Para los recién graduados, su mejor habilidad es su poder de aprendizaje (5,4%), seguida de su capacidad para trabajar en equipo, el análisis y la síntesis de la información y su preocupación por la calidad y mejora. Sin embargo, los licenciados coruñeses reconocen la toma de decisiones como uno de los puntos débiles junto a la aplicación de los conocimientos en la práctica y la resolución de problemas.


 


Otro de los problemas a los que se enfrentan los recién titulados se corresponde con las nóminas ya que una macroencuesta elaborada por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), entre casi 50 centros universitarios, sitúa a España como uno de los países con los sueldos más bajos sólo superada por la República Checa. El sondeo, que analiza la inserción laboral de los titulados superiores, refleja que tanto en cada una de las ramas de conocimiento como en el conjunto de las mismas asiste a una significativa evolución entre el sueldo que los titulados lograron en su primer trabajo tras la graduación (762 euros) y el actual. El salario medio bruto mensual de los titulados españoles, cinco años después de haberse graduado, asciende a los 1.414 euros, sin horas extras, y 1.495 incluyéndolas


 


Las demandas de los empresarios


 


Los directivos de las compañías han puesto de manifiesto el perfil de un futuro empleado que pasa por ser una persona responsable, con capacidad de aprender, resolver problemas y organizar, así como ser capaz de trabajar en equipo o tener motivación. En el lado opuesto se sitúa la posibilidad de que el joven pueda trabajar de forma independiente o sus habilidades para gestionar información, como los requisitos que menos valoran los empresarios. A la cola de las exigencias del mercado laboral también se encuentran los conocimientos propios de cada profesión.


 


Sin embargo, en función del tamaño de la compañía, varían las cualidades que deben poseer sus trabajadores. Para las grandes empresas lo más importante es la responsabilidad de sus empleados mientras en el caso de las pequeñas industrias (de uno a 49 trabajadores), lo más valorado es la motivación del universitario (6,3), para las medianas (de 50 a 250 empleados), es más relevante que el joven tenga capacidad para organizar y planificar.


 


 


Asimismo, los empresarios consideran necesario mejorar, hasta en un 20%, la formación de los alumnos para obtener mejores resultados en la resolución de problemas, potenciar la toma de decisiones y la habilidad para poner en práctica lo aprendido durante la carrera.


 


 


Más información:


 


Universidad de La Coruña


 


ANECA


 


 


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