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Empleo prevé 400.000 incentivos anuales a la contratación de menores de 30 años

La titular de Empleo, Fátima Báñez, ha desvelado los detalles del nuevo plan estratégico a favor del empleo juvenil que prevé 400.000 incentivos anuales a la contratación de menores de 30 años.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Empleo prevé 400.000 incentivos anuales a la contratación de menores de 30 años
Estudiantes-grado-INEFátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, ha asegurado ayer en el Congreso de los Diputados que las medidas de la Estrategiade Emprendimiento y Empleo 2013-2016, diseñada por el Gobierno, permitirá que se realicen casi 400.000 incentivos anuales a la contratación de jóvenes menores de 30 años, especialmente entre quienes carecen de experiencia laboral previa o son desempleados de larga duración. Por ello, ha pedido al resto de grupos parlamentarios el apoyo necesario para hacer realidad una iniciativa que, según el Ejecutivo, favorecerá el empleo juvenil [Ver Cursos de Búsqueda de Empleo].

 

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo 2013-2016 contempla 100 medidas dirigidas a combatir el desempleo entre los jóvenes, tal y como ha recordado la propia ministra. Entre ellas, se encuentran 15 de choque, en su mayoría incluidas en el Real Decreto Ley de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, que acaba de iniciar su tramitación como proyecto de Ley, y otras 85 cuyos resultados están previstos a medio y largo plazo.

 

En todos los casos, se trata de medidas diseñadas para beneficiar tanto a los jóvenes sin formación como a los formados que, sin embargo, carecen de una experiencia laboral, sin olvidar, por supuesto, a los cualificados en paro. En este sentido, Báñez ha recordado que se impulsará la contratación con vinculación formativa, que permite a las empresas contratar a jóvenes sin experiencia laboral o desemplea­dos de larga duración, y que compatibilicen un empleo a media jornada con formación. Así, las compañías disfruta­rán de una reducción de la cuota a la Seguridad Social del 100% si tienen menos de 250 trabajadores y del 75% si superan dicha cifra en su plantilla.

 

Además, el programa ‘primer empleo’ permitirá a numerosos jóvenes no solo adentrarse en el mercado laboral, sino que las empresas transformen en indefinidos sus contratos. Para ello, tendrán derecho a una bonificación en la cuota a la Seguridad Social de 500 euros al año durante tres años y de 700 euros si se suscribe con mujeres.

 

Por otro lado, las empresas que contraten jóvenes que han terminado su periodo formativo para que puedan tener su primera experiencia profesional vinculada a su titulación, disfrutarán de una reducción en la cuota a la Seguridad Social de hasta el 50% en el contrato en prácticas.

 

Autónomos y emprendedores

La titular de empleo también ha recordado que los autónomos y empresas de hasta 9 trabajadores que contraten de forma indefinida a un joven menor de 30 años, disfrutarán de una reducción del 100% en las cuotas a la Seguri­dad Social durante un año.

 

Y es que los emprendedores son pieza clave en el fomento del empleo. Por ello, para estimular el emprendimientoy apoyar a los autónomos, la Estrategia contempla diferentes medidas, como la tarifa plana en la cuota a la Seguridad Social de 50 euros para jóvenes autónomos; la compatibilización durante nueve meses de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia, o la posibilidad de reanudar el cobro de la prestación por desempleo después de haber iniciado una actividad por cuenta propia, con el objeto de facilitar una posible segunda oportunidad a los emprendedores.

 

Con estas medidas, el Gobierno calcula que se llevarán a cabo más de dos millones de actuaciones a lo largo de los cuatro años de implementación de la Estrategia, beneficiando, así, a más de un millón de jóvenes.



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Más información:

Ministerio de Empleo

 

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