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Empleo estable, objetivo del acuerdo firmado por Sindicatos, Patronal y Gobierno

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha firmado, junto con los secretarios generales de CCOO, José María Fidalgo, y de UGT, Cándido Méndez, así como de los presidentes de CEOE, José María Cuevas, y de CEPYME, Jesús Bárcenas, el "

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Foto de Empleo estable, objetivo del acuerdo firmado por Sindicatos, Patronal y Gobierno

El ‘acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo’ es el primero sobre mercado de trabajo que se logra entre Gobierno, Organizaciones Empresariales y Confederaciones Sindicales desde 1981, en que se alcanzó el Acuerdo Nacional para el Empleo. El proceso negociador ha durado catorce meses, pero se ha conseguido que el acuerdo incluyera a todos los actores de la negociación.



Se trata, pues, de un convenio de gran importancia, tanto por el consenso general, como por su contenido final, que da cumplimiento al ambicioso objetivo plasmado en la Declaración de Diálogo Social de 8 de julio de 2004, en el que las partes firmantes se comprometían a "consensuar aquellas modificaciones legales y de otra naturaleza que se estimen oportunas, buscando compromisos que logren aunar seguridad para los trabajadores y flexibilidad para las empresas".


 


Luchar contra la temporalidad


 


El eje central de la negociación ha girado siempre en torno a la reducción de la temporalidad y sobre los instrumentos que había que utilizar para ese fin. En esta ocasión el reto no era tanto aumentar el empleo, sino que éste fuera de más calidad.


 


El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, cifraba  "entre un millón y un millón y medio" el número de trabajadores con contrato temporal que pasarán a tener un contrato indefinido cuando entre en vigor el pacto porque limita el encadenamiento de contratos para que un mismo trabajador no esté contratado en una empresa más de 24 meses en un plazo máximo de dos años y medio.


 


Instrumentos novedosos


 


El principal objetivo de la reforma laboral es el de mejorar la estabilidad en el empleo, un compromiso que, según las tres partes, contribuirá a avanzar en un modelo de crecimiento económico duradero y equilibrado, basado en la competitividad de las empresas, el incremento de la productividad y la cohesión social.


 


El texto profundiza en aquellas reformas iniciadas por el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo de 1997, suscrito entre patronal y sindicatos, que han resultado positivas, e introduce por primera vez instrumentos novedosos, como las medidas contra el encadenamiento abusivo de contratos temporales, junto con mejoras en la protección social, rebajas de cotizaciones empresariales, potenciación de los Servicios Públicos de Empleo y de la Inspección de Trabajo.



Es un acuerdo para seguir impulsando la creación de empleo y la flexibilidad de nuestras empresas, que tienen que competir en un mercado cada vez más abierto y exigente, pero sin los efectos negativos de una excesiva temporalidad. Acaba, además, con el prestamismo laboral que tanto daño está haciendo en el sector de la construcción y mejora la protección a los desempleados de mayor edad y a los que quedan en desempleo cuando su empresa cierra.


Las líneas del acuerdo se agrupan en tres apartados:


 


- El primero va dirigido a impulsar la contratación indefinida y la conversión de empleo temporal en fijo, bonificando y estimulando los nuevos contratos fijos (con ayudas que irán de los 500 a los 3.200 euros al año), y reduciendo las cotizaciones al desempleo de los contratos fijos (con una rebaja total de medio punto).


 


- El segundo capítulo tiene que ver con limitar el encadenamiento de contratos temporales y con la necesidad de introducir una mayor transparencia en la subcontratación, y el tercero se refiere a potenciar la eficiencia de las políticas activas de empleo, del Inem y del sistema de protección por desempleo.


 


- Con el logro de un acuerdo en la reforma laboral, en el horizonte del diálogo social la prioridad más inmediata será ahora la reforma de la Seguridad Social. Las negociaciones con sindicatos y patronal van muy avanzadas y el acuerdo podría firmarse en días o semanas.


Al margen de la reforma laboral y de la de las pensiones, queda pendiente la reforma de la negociación colectiva, esta vez sin la presencia del Gobierno. Sindicatos y patronal tienen intención de abordarla este mismo año.


 


* * * *


Más información:


 


Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales


 


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