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El uso de las redes empuja a Internet a ser el medio preferido para publicar ofertas de empleo

El 27,57% de las empresas utiliza Internet para reclutar candidatos lo que, por primera vez, convierte a la Red en el medio más utilizado por las compañías para dar a conocer sus vacantes de personal. Este impulso es debido, en parte, a la irrupción

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Estudiantes-grado-INEInternet se ha colocado en el primer lugar de los medios más utilizados por las empresas para dar a conocer sus vacantes. Un 27,57% de las compañías utiliza esta fórmula para reclutar a sus candidatos, aunque constantemente aparecen nuevas modalidades de intermediación soportadas por las tecnologías, como Internet, la telefonía móvil o la televisión interactiva.

 

El uso de Internet para estos fines ha aumentado más de 6 puntos porcentuales con respecto al análisis anterior. En segundo lugar se coloca la red de contactos personales, mientras que la prensa pasa de la primera posición al tercer lugar, acaparando el 20,33% de la oferta. La reducción de la oferta de empleo cualificado se ha traducido en una reducción de mecanismos utilizados por las empresas para reducir su oferta.

 

La irrupción de las redes sociales como canal para la difusión de empleo ha potenciado la utilización de Internet para este fin. El sector de las infocomunicaciones es donde Internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión, alcanzando un 95%. Le sigue el sector de la industria(25,7%) y los servicios (16,7%). En el último lugar se encuentra la construcción (6,2%).

 

Empleados y directivos

 

El uso de Internet ha pasado de ser utilizado en un 42,1% de las empresas pequeñas a un 100% en las de mayor tamaño, mientras que en la pyme se utiliza en un 86% de los casos, lo que supone 3 puntos porcentuales del resultado obtenido en el ejercicio anterior.

 

Por otro lado, a medida que se incrementa la categoría del puesto, aumenta la preferencia por medios específicos y con un mayor poder de filtrado. Los contactos personales, las empresas de trabajo temporal y el envío de currículums han sido los canales más utilizados en el último año para reclutar empleados, mientras que quienes buscan directivos han utilizado empresas de selección, headhunters y promoción interna.

 

En el último año, Internet se ha convertido en el principal canal para ambas categorías (42,4% y 43,6% respectivamente). Tras la Red, las empresas que buscan mandos han utilizado la promoción interna (27,9%), los medios escritos (26,25%) y las empresas de selección (25,46%). En cambio, para reclutar técnicos, las herramientas más utilizadas, además de la Red, han sido los anuncios de prensa (30,86%), los contactos personales 821,1%) y la promoción interna (12,78%). En general, las empresas que buscan empleados hacen uso de la difusión extensiva, utilizando medios de amplio alcance y bajo coste.

 

Las fórmulas de los candidatos

 

En cuanto a los candidatos, cada uno de ellos hace uso, como media, de 4,56 medios para difundir su currículum. La consulta de las webs de empresas es el medio más utilizado (74,8%), seguido por el envío del currículum (65,1%) e intermediarios online como portales de empleo (61%). Por primera vez, las redes sociales aparecen como canal de difusión de los currículums, con un 15,2%.

 

Los directivos hacen menor uso del envío directo de currículums y oferta en empresa, ya que utilizan más las empresas de selección y los contactos personales. Los mandos se decantan por difundir sus currículums a través de la propia red de contactos, de las webs de empresas y los medios escritos.

 

En el caso de los técnicos, la prensa o los contactos personales disminuyen frente a webs corporativas o asociaciones profesionales. En cambio, los empleados son quienes más utilizan el envío directo de currículums, además de utilizar las empresas de trabajo temporal y los servicios públicos de empleo, si bien cada vez diversifican más los canales de búsqueda, ya que también incluyen las webs de empresas, los anuncios en prensa, los contactos personales y los portales de empleo.

 

 


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Más información:

 

Adecco

 

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