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El teletrabajo, asignatura pendiente de los directivos españoles

Iñaki de Miguel y Gonzalo Martínez analizan la figura del actual directivo español en su libro “El modo de pensar de los directivos. España 2009-10” que han presentado en la Universidad CEU-San Pablo de Madrid.

Publicado en Histórico Noticias
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Los directivos españoles están bien considerados, constituyen una profesión como otra cualquiera pero deben ponerse al día con el teletrabajo y profesionalizarse más. Estas son algunas conclusiones a las que han llegado los autores del libro “El modo de pensar de los directivos. España 2009-10”, Iñaki de Miguel y Gonzalo Martínez, tras realizar un estudio entre 800 directivos que trabajan en España y cuyas conclusiones se han presentado en la Universidad CEU-San Pablo de Madrid. [Ver cursos para Directivos]


 


Los directivos tienen una “identidad propia”, por su estilo de vida y su forma de enfrentarse a los problemas, han asegurado los autores. Quizás por ello, “hoy ser directivo es una profesión, como lo es ser abogado o médico” que “no influye en su forma de pensar ni de actuar”, ya que su comportamiento es similar al de cualquier otro trabajador.


 


Iñaki de Miguel y Gonzalo Martínez han señalado que “el directivo español es competente, bueno y respetado en toda Europa”. Sin embargo, no es perfecto. Hay ciertas áreas que aún se le resiste y en las que debe trabajar para sobresalir. Es decir, se debe profesionalizar más.


 


El libro también asegura que el teletrabajo es, aún, una asignatura pendiente. Si bien es verdad que es una práctica cada vez más común y que los mismos directivos apoyan, apenas un 21% de los encuestados lo practican y un 61 % considera que sí se puede supervisar al equipo desde fuera del trabajo.  


 


A pesar de ello, el teletrabajo se va abriendo su propio camino y los autores auguran que es una tendencia que se realizará más en el futuro, por lo que necesitará una “teledirección”, ya que cambiarán las competencias y habilidades de los directivos. En este sentido, tendrán que adaptarse a una nueva forma de trabajo.


 


Otra característica del directivo español es la “inflación de la amistad”. Tal y como se refleja en el estudio, el directivo en España es muy amigo de sus compañeros, algo singular y que no se repite en otros países europeos.  Por ello, el 77% de los directivos asegura sentirse cómodo con la toma de decisiones. Creen que tienen permiso para equivocarse, “lo que hace que la creatividad tenga más eficacia”.


 


La necesidad del feedback y la importancia de la transparencia de la comunicación interna en la empresa, son otros de los factores analizados por los autores. Según los expertos, dar a conocer los movimientos empresariales entre los propios trabajadores genera credibilidad.  Sin embargo, aconsejan cuidar los e-mails y los SMS que envían a su equipo, ya que, por la forma de redactarlos, estos pueden resultar “como bofetadas”.


 


Los directivos son, también víctimas del cansancio y estrés. Tanto es así que Iñaki de Miguel y Gonzalo Martínez les bautizan como la generación cansada: los viernes están agotados y un 47% afirma necesitar el fin de semana para descansar. Algo muy  importante porque “el cansancio influye en el rendimiento profesional, por lo que deberían tener más hábitos de descanso”


 


La gestión del cambio, la coherencia del directivo con la proyección social de la empresa, el sentido del trabajo y la ambición, son otros de los rasgos analizados por los autores en su libro.


 


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Más información:


 


Universidad CEU San Pablo de Madrid


 


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