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El sueldo medio de los españoles subirá un 2% el próximo año

La subida salarial media de los españoles en 2011 será ligeramente más alta a la registrada este año, con un incremento medio del 2%, tres décimas más que el porcentaje registrado en 2010. Los incrementos salariales más importantes en 2010 se han dir

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Los sueldos subirán un 2% en 2011, según el Estudio General de Compensación Total Mercer 2010, en el que se analizan los salarios de más de 260 compañías. Así, la subida general del año que viene será ligeramente más alta a la registrada este año (un 2% frente al 1,7%). En cualquier caso, el incremento salarial de este año y el previsto para 2011 es muy inferior al registrado en 2006 y 2007 (4,6%) y al de 2008 (5,1%). [Ver cursos de Política Retributiva]


 


Según Rafael Barrilero, socio de Mercer, “el comportamiento de los incrementos salariales sigue reflejando que las compañías se guían por el comportamiento de la inflación del año anterior. Esto explica que año tras año España sea un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales. España y Reino Unido son los dos únicos países que este año tienen un incremento salarial inferior de la inflación”.


 


El incremento salarial en España ha sido, junto con el de Portugal, el más bajo de este año en Europa, mientras que en 2008 y 2009 ocurrió justo lo contrario. En 2011, las previsiones de incremento sitúan a nuestro país en la zona intermedia.


 


Por áreas, los incrementos salariales más importantes de este año han correspondido al área financiera, comercial, desarrollo de negocio y marketing. En otras, sin embargo, no sólo no se ha producido incremento salarial, sino que el salario se ha reducido. [Ver cursos de Plan de Negocios]


 


Para el próximo año se esperan incrementos salariales más homogéneos, que se repartirán entre directores generales (2%), directores de área (2%), jefes y mandos (2%), técnicos y titulados (2%), fuerza de ventas (2,1%) y otros empleados (1,9%). Por sectores, sólo el farmacéutico y el de gran consumo realizarán subidas salariales por encima de la media, con un 2,5 y un 2,6% respectivamente.


 


Retribución y beneficios


 


En el estudio también se observa que en este último año se ha producido un descenso en los beneficiarios de la retribución variable y los beneficios. "Esto puede explicarse por la salida de un alto número de ocupantes de las posiciones más altas de las organizaciones. Los incentivos a corto plazo han bajado del 97% en 2009 al 93% al año siguiente. También se ha reducido el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo", según Barrilero.


 


El 23% de las compañías españolas tienen un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 esta cifra sólo alcanzaba el 12%. Los beneficios más demandados han sido el seguro de vida, el médico y la ayuda para comida, mientras que se consolidan las subvenciones para guardería y formación. En los planes de retribución flexible para directivos se incluye el coche de compañía y el equipo informático.


 


En 2010 también se han reducido los beneficios, como consecuencia del descenso de posiciones directivas. El 80% de las empresas ofrece seguro de vida a sus empleados y cobertura en caso de accidente. Los seguros de salud, aunque han experimentado un ligero descenso del 2% frente al año anterior, se han incrementado del 56% en 2006 al 65% en 2010. Esto se explica, según Barrilero "por el bajo coste para la compañía y el alto valor que representa para el empleado".


 


Los planes de jubilación, por su parte, también se han reducido considerablemente, pasando del 64% en 2009 al 56% este año, mientras que la elección de automóvil de empresa, que se destina a alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas, ha pasado del 87% en 2009 al 85% en 2010. El renting es la fórmula de adquisición de coche de empresa más habitual.


 


Por último, la crisis ha influido en los índices de rotación (que han pasado del 8% en 2008 al 3% en 2009) y el porcentaje de absentismo (que se ha reducido del 5% en 2008 al 4% en 2010).


 


 


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Más información:


 


Mercer


 


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