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El programa ACCEDER catapulta al empleo a los colectivos más desfavorecidos

La Fundación Secretariado Gitano, entre otras cosas, se encarga de la motivación al estudio y la inserción laboral de colectivos desfavorecidos. Aprendemas.com ha hablado con la coordinadora en Madrid del programa ACCEDER, una iniciativa que ha atend

Publicado en Histórico Noticias
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El programa por el Empleo de la Población Gitana ACCEDER ya ha cumplido 9 años, en los que se ha atendido a más de 44.500 personas y se han logrado más de 32.200 empleos. Ahora, inmerso en su segunda fase, que abarca el período 2008-2013, se plantean nuevos retos que se definen por una mayor apuesta por el fomento de la formación como vía de empleo.


 


Aprendemas.com ha hablado con Raquel Pérez, coordinadora del programa ACCEDER en Madrid, que se ha encargado de confirmar que la principal diferencia de este segundo período del programa es que ahora también “se incluyen acciones de formación” partiendo del hecho de que la principal carencia de la comunidad gitana sigue estando en la parte educativa.


 


“En el primer periodo las acciones eran meramente dirigidas al empleo (sensibilización, acogida, formación e inserción laboral), pero ahora también se incluyen acciones de intervención en centros educativos para trabajar la prevención del absentismo, fomentar el apoyo a jóvenes en los últimos ciclos de la ESO o la intervención con familias. Se ha priorizado la educación para que haya más casos de éxito y eso provoque un efecto multiplicador”, explica Raquel Pérez.


Desde la Fundación Secretariado Gitano se tiene claro que la inserción laboral es una prioridad para promover la plena incorporación social de la comunidad gitana. Por eso con ayuda de la financiación del Fondo Social Europeo puso en marcha en el año 2000 el programa Acceder, una iniciativa que persigue que la población gitana se incorpore de manera efectiva al mercado de trabajo por cuenta ajena.


La financiación destinada al programa Acceder fue de 62.700.000 euros para el periodo 2000-2007 y de 41.700.000 euros para 2008-2013. Según se apunta desde la Fundación, la estructura de financiación se ofrece a cambio de que Administraciones Públicas cofinancien el programa. A nivel europeo, además del FSE, participan el Banco Europeo de Desarrollo y la Comisión Europea; a nivel estatal, el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte y el Ministerio de Trabajo e Inmigración; y a nivel territorial multitud de ayuntamientos, diputaciones y gobiernos regionales que permiten que haya 48 dispositivos abiertos.


 


Cambiar la mentalidad


 


Uno de los principales retos del Programa ACCEDER es cambiar la mentalidad de la comunidad gitana en cuanto al interés que les despierta la formación puesto que, como dice Raquel, “las personas que vienen se interesan principalmente por el empleo en lugar de la formación”. “Se piensa que estudiar es una pérdida de tiempo y es una asignatura pendiente, concienciar a la gente, sobre todo los jóvenes”, añade Raquel, que apunta que en los casos de menores de 16 años la prioridad es “reconducirlos a la formación reglada”.


No obstante, Raquel advierte que “desde el año 1998 se ha observado un avance”. “Ya no vienen todos solicitando formación pagada y ahora ya entienden que no toda la formación es gratis y con la motivación del empleo se interesan por muchos programas. El mercado laboral antes estaba mejor, los chicos han visto las orejas al lobo, los padres están más encima. Es un cúmulo de circunstancias que motiva que haya más interés en la formación”, concluye.


Siempre atentos a los vaivenes del mercado laboral, entre los ejemplos de formación ocupacional, se ofrecen muchos talleres relacionados con la construcción: carpintería de madera, carpintería metálica, mantenimiento de edificios, electricidad, fontanería y albañilería, pintura, etc.


 


Otras opciones para otro tipo de perfiles son cursos de soldadura, informática, cocina, carretillero –del que Raquel advierte que es uno de los más valorados- o ayuda a domicilio, un perfil que tratan de introducir entre las mujeres gitanas como salida laboral y en el que se aprovechan de la ayuda de compañías como ASISPA, una de las principales empresas del sector de ayuda a domicilio.


 


La fórmula ideal


 


“Para nosotros la fórmula ideal es una formación que imparta una empresa del sector porque entendemos que es una formación más práctica y una manera de que la empresa seleccione a los usuarios. Pero no siempre lo conseguimos”, añade Raquel, que reconoce que esta vía es más factible en localidades pequeñas que en grandes ciudades como Madrid, donde hay muchos más centros de formación, laborales y mano de obra a los que acudir y se busca menos a la Fundación como intermediaria. Otros ejemplos son de la capital son SADECO o varias empresas de limpieza.


 


Un equipo ACCEDER se compone de un ‘coordinador’, que es la labor que desarrolla Raquel Pérez en la sede madrileña de la Fundación Secretariado Gitano; un ‘mediador’, que realiza la captación y la primera acogida; seis ‘orientadores’, cada uno de los cuales tiene asignados a unos 40 usuarios aproximadamente para guiarlos en su búsqueda de opciones de formación y empleo; y un ‘prospector de empleo’, responsable de contactar con las empresas.


 


El usuario que llegue al centro se pone en manos del equipo que coordina Raquel, que se encarga de estudiar su perfil y sus intereses, introducir al candidato en las nuevas tecnologías, crearle una dirección de correo electrónico y mover su currículo por todas las bolsas de empleo físicas y on-line a favor de proporcionarle una buena oportunidad profesional, normalmente a través de algún curso de formación, cuyo acceso debido al carácter del programa está siempre abierto.


 


A modo de ejemplo, en el período 2000-2007 se ofrecieron un total de 852 cursos, más 700.000 horas de formación, de las que pudieron disfrutar 7.132 alumnos. Entre los usuarios del programa, más de un 70% es población gitana, de los que el perfil es eminentemente joven, con más de la mitad menores de 30 años y mujeres, lo que consolida una de las metas iniciales del programa en la búsqueda por intensificar el papel femenino en procesos de inserción laboral.


El éxito del programa, por tanto, además de en sus cifras de personas atendidas y empleos conseguidos, se basa en la búsqueda de un doble cambio: sobre la mentalidad de muchas familias gitanas respecto a la formación, y sobre la visión y expectativas de las instituciones y la sociedad hacia los gitanos. ACCEDER, además de reducir de forma directa la tasa de desempleo entre la comunidad gitana, es una de las opciones para que minorías desfavorecidas encuentren un futuro mejor.  


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Más información:


 


ACCEDER - Programa por el Empleo de la Población Gitana


 


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