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El Plan LiderA ha formado a más de 1.700 madrileñas en liderazgo profesional

En el marco de la clausura del II Encuentro Temático Lidera, la presidenta de la Comunidad Regional, Esperanza Aguirre, ha afirmado que el Plan de formación Lidera ya ha ofrecido conocimientos de liderazgo profesional a más de 1.700 madrileñas.

Publicado en Histórico Noticias
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Según datos ofrecidos por la Comisión Europea, las mujeres se encuentran prácticamente ausentes en las 50 mayores empresas cotizadas y únicamente presiden el 3% de éstas. Con el objetivo de mejorar y superar esta realidad, la Comunidad de Madrid puso en marcha el Plan Lidera destinado a formar a las madrileñas en materia de liderazgo profesional. Este programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se compone de LiderA Becas (para cursar programas de postgrado en prestigiosas escuelas de negocios) y LiderA Habilidades (seminarios, talleres y coaching individual).


En España sólo el 6,61% de los cargos en los consejos de administración corresponden a mujeres, que apenas ocupan 25 de los 550 altos cargos directivos de las empresas del IBEX. De esta manera, el Programa LiderA aporta a las madrileñas un conjunto de recursos y servicios para facilitarles la tarea de asumir el control de su trayectoria profesional y lograr mayores responsabilidades. El pasado año, LiderA Becas proporcionó financiación de postgrado a 328 mujeres en las tres mejores escuelas de negocio españolas mientras LiderA Habilidades potenció el liderazgo profesional en más de 1.400 mujeres.


Otra de las herramientas que ofrece esta iniciativa es la Red LiderA, una plataforma on-line que permite intercambiar información y experiencias, establecer nuevas relaciones, buscar compañeras con perfiles específicos o participar en encuentros de desarrollo profesional. Según ha explicado Aguirre, la Comunidad de Madrid cuenta con el mercado de trabajo “más paritario” de toda España ya que “las mujeres suponen el 44,8% del total de ocupados y presentan una tasa de paro muy similar a la de los hombres” aunque “todavía son demasiados los ámbitos en los que existen profundos desequilibrios como el entorno laboral y el contexto económico-empresarial”.


 


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