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El Plan FIP seguirá siendo en 2003 prioritario para el Ministerio de Trabajo

Un año más, de entre las políticas activas de empleo, el Plan de Formación e Inserción Profesional sigue siendo la segunda partida más importante. Un programa de alcance nacional en el que más de 300.000 trabajadores desempleados, españoles e inmigra

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FGW / Redacción Aprendemas.com – 3/1/2003


Hace unos días, el Ministerio de Trabajo dio a conocer los resultados del Plan de Formación e Inserción Profesional, Plan FIP 2001, el que es una de las acciones más importantes dentro de las políticas activas de empleo que gestiona el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El objetivo fundamental de este plan, que se lleva a cabo todos los años, es el de proporcionar a los trabajadores desempleados las cualificaciones requeridas por el sistema productivo e insertarles laboralmente, cuando carezcan de la formación profesional específica o su cualificación resulte insuficiente o inadecuada.


Así pues, ese año 2001 el Instituto Nacional de Empleo (INEM), sus centros colaboradores y/o las comunidades autónomas con las competencias transferidas (todas a excepción del País Vasco, Ceuta y Melilla) impartieron en conjunto un total de 25.798 cursos en los que participaron 317.375 trabajadores desempleados. Digno de destacar es que de todas estas personas 199.284 fueron mujeres, frente a 118.091 hombres. En cuanto a los tramos de edad, el más concurrido fue el de los alumnos en edades comprendidas entre 20 y 24 años, 91.493, seguido de los comprendidos entre 25 y 29 años, con un total de 77.944 alumnos. Y es la comunidad de Madrid la que registró un mayor número de alumnos formados, 53.224 en total, seguida de Andalucía, con 45.135, y la Comunidad Valenciana, con 33.697.


Hay que decir que estos programas formativos van dirigidos casi en exclusiva a parados o a personas que ocupan empleos precarios, especialmente a colectivos con dificultades para incorporarse al mercado laboral, tales como, parados de larga duración mayores de 25 años, jóvenes menores de 25 años, mujeres en especialidades en las que están infrarrepresentadas, minusválidos e inmigrantes. Asimismo, se contemplan varias acciones dirigidas a la formación o actualización técnico-pedagógica de los docentes que participan en el Plan FIP.


Y en este sentido, recientemente presentó el Ministro de Trabajo, Eduardo Zaplana, en la XIX Conferencia Sectorial para Asuntos Laborales lo que tiene previsto gastar el año que viene en políticas activas de empleo. 1.674 millones de euros serán distribuidos entre las comunidades autónomas, de los que al Plan FIP de este nuevo año se destinarán 646,62 millones. Y como criterio para repartir este presupuesto entre las distintas comunidades se asignará a cada territorio el 60% de la cantidad que le correspondió el año 2002 y el resto se repartirá según la media ponderada de paro registrado al 80%, y los demandantes de empleo no ocupados al 20%. A lo presupuestado en éste Plan FIP, hay que añadirle otra dotación de 265,76 millones de euros, en este caso, destinado a programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.


La otra gran partida importante de este presupuesto del ministerio son los programas de fomento del empleo, es decir, lo que son básicamente planes de contratación temporal de trabajadores desempleados, acciones de mejora de la ocupación de los demandantes de empleo, fomento de desarrollo local e impulso de empresas calificadas de I+D, subvenciones a la contratación indefinida de minusválidos y a su integración laboral y a la promoción del empleo autónomo. A todas estás acciones va a destinar el ministerio 709,59 millones de euros.


Pero además, se quiso hacer hincapié en esta conferencia en el necesario control de la siniestralidad laboral, teniendo en cuenta los recientes datos dados a conocer por los medios sobre la escasa mejora de España en este aspecto. Los agentes sociales, actualmente debaten incorporar ciertas mejoras en el sistema productivo. Destacan, entre éstas, reforzar el marco normativo, incrementando así la integración de la prevención en la empresa, reforzar el control público, las inspecciones de trabajo a través de una mayor dotación económica a acciones de a vigilancia y control. También se insistió en la realización de auditorías de trabajo, implantar un nuevo sistema de información sobre siniestralidad laboral, en potenciar el Plan Delta de declaración electrónica de accidentes y, por supuesto, sobre la puesta en marcha de un amplio plan de formación en el ámbito de la prevención.



Enlaces de interés:


Web del INEM

Formación Ocupacional


Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo. Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional


Legislación Específica del Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP), por la que se modifica la de 13 de abril de 1994, por la que se desarrolla el Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo.


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