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El Parlamento Europeo exige cuotas para que haya más mujeres en grandes empresas

El Parlamento Europeo ha solicitado la introducción de cuotas para garantizar la paridad en los consejos de administración de las grandes empresas. Los diputados también pretenden reducir las diferencias salariales en un 0,5% en 2020 y combatir la si

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Estudiantes-grado-INEEl Parlamento Europeo (PE) ha aprobado, con 266 votos a favor, 200 en contra y 32 abstenciones, un informe sobre igualdad de sexos que señala que si las tasas de empleo, el empleo a tiempo parcial y la productividad de las féminas fuesen similares a las de los hombres, el PIB de la UE se incrementaría en un 30%.

 

Hoy en día, la renta media de las mujeres europeas sigue siendoun 15% inferior a la de los hombres (una cifra que alcanza el 25% en el sector privado). Además, sólo un 3% de las grandes empresas europeas están dirigidas por una mujer, por lo que los diputados exigen cuotas para garantizar una mejor representación de las mujeres en los consejos de administración, especialmente en las grandes empresas con cotización en Bolsa, tal y como se ha puesto en práctica en Noruega. [Ver cursos de Estrategia de Empresa]

 

En este sentido, la Eurocámara también apoya la participación de las mujeres en las instituciones europeas. Según el presidente del Parlamento Europeo, Jerzy Buzek, “la presencia femenina en el Parlamento es demasiado baja. Un 35% de mujeres no es suficiente”.

 

Actualmente, las diferencias salariales entre hombres y mujeres son de un 18% en la Unión Europea, superando el 25% en algunos estados miembros. Una ciudadana europea debe trabajar, de media, 418 días naturales más para ganar lo mismo que un hombre. Por ello, el informe exige la revisión de la legislación vigente sobre igualdad salarial y apoya la reducción de las diferencias salariales en un 0,5% en 2020.

 

Asimismo, la Eurocámara insta a la Comisión a que vele para que los estados apliquen las normativas europeas sobre conciliación de la vida profesional y la vida privada, potenciando la introducción de horarios de trabajo flexibles, la opción del teletrabajo, el desarrollo de las estructuras de cuidado de los hijos y la profesionalización de la asistencia doméstica para las personas de edad. También insta a evitar los recortes en las prestaciones o servicios sociales en el ámbito del cuidado de los hijos y de las personas mayores. [Ver cursos de Dependencia]

 

Pobreza y desempleo

 

Desde el Parlamento Europeo se recalca que un 17% de las mujeres vive en condiciones de pobreza, mientras que un 22% de las mujeres de más de 65 años viven al límite de la misma, frente al 16% de los hombres.

 

La Eurocámara teme un aumento desproporcionado del desempleo femenino como consecuencia del anuncio de recortes presupuestarios en el sector público. Asimismo, recalca que se deben tener en cuenta las cargas familiares en los expedientes de regulación de empleo sabiendo que, en muchos casos, los hijos están a cargo de las mujeres. Los diputados también defienden una protección social para las familias monoparentales, ya que un tercio de ellas vive en condiciones de pobreza.

 

El PE pide a los Gobiernos que reconozcan la labor de educación de los hijos y garanticen que este periodo cuenta para el cálculo de las pensiones. También solicita que ofrezcan una seguridad social adecuada a las mujeres encargadas del cuidado de familiares enfermos, mayores o discapacitados. [Ver cursos de Discapacidad]

 

Por otro lado, la Eurocámara hace hincapié en la necesidad de desarrollar el concepto jurídico de titularidad compartida, con el fin de garantizar el pleno reconocimiento de los derechos de la mujer en el sector agrícola. También ha subrayado la importancia del Fondo Social Europeo como instrumento para ayudar a los Estados a luchar contra la pobreza y la exclusión social, apoyando el aumento de las acciones de cofinanciación con el fin de ofrecer más ayudas.

 

 

Más información:

 

Parlamento Europeo

 

Fondo Social Europeo

 

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