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El mercado laboral sigue en movimiento para ejecutivos y directivos

A pesar de la crisis, las oportunidades de trabajo a este nivel y la búsqueda de talentos por los headhunters se mantiene activa, según un estudio de CVexplorer.com

Publicado en Histórico Noticias
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¿Qué buscan los headhunters en los profesionales? La singularidad, el talento y la capacidad de liderazgo de los candidatos deben estar hoy más que nunca visibles porque, aunque pocas, siguen saliendo cada día oportunidades de empleo.


 


De ahí que CVexplorer.com, punto de encuentro en España entre profesionales y cazatalentos, ofrece a directivos y ejecutivos españoles una serie de recomendaciones para tratar con headhunters.


 


En principio recomiendan ser claro y sincero en la comunicación, ya que se valora en gran medida la sinceridad y la honestidad profesional del candidato. Será importante, por lo tanto, contestar a todas las preguntas, especialmente en las cuestiones “espinosas”.


 


Por otro lado aconseja averiguar de alguna forma qué busca el headhunter. Normalmente buscan presentar a su cliente tres candidatos que se adapten perfectamente a las expectativas y con un perfil muy concreto. Es importante conocer cuál es ese perfil y si se adapta completamente a dichas necesidades.


 


Otro aspecto a tener en cuenta es que el headhunter tratará de averiguar si puede encajar en la “cultura” de la empresa de su cliente. Es decir, será difícil reclutar para una empresa familiar a un candidato que procede de una multinacional, por lo que ayudará al candidato conocer cómo es el equipo potencial con el que iría a trabajar.


 


Es importante igualmente una predisposición a proporcionar toda la información que se le pida al candidato. Incluso cuando se haya agotado el tiempo de la entrevista, es conveniente ofrecerse a proporcionarle más información por otras vías como email.


 


Y no hay que preocuparse por la confidencialidad, por lo que se puede proporcionar sin reparos la información que solicite en la entrevista.


 


También son clave las fechas, por lo que sería aconsejable repasar el currículum antes de la entrevista con el headhunter puesto que no causa buena impresión un candidato que se olvida, por ejemplo, de la fecha en la que empezó a trabajar en una empresa.


 


Por ello, es recomendable destacar igualmente en el currículum las fechas de entrada y salida de cada empresa y puesto de trabajo, además de la descripción de cada función ejercida, equipos dirigidos o responsabilidades asumidas a lo largo de la trayectoria profesional.


 


Por último, recuerda CVexplorer.com, no hay que olvidar que el headhunter puede convertirse en una buena forma de ampliar la red profesional. A pesar de no ser un candidato válido “si deja una buena impresión, posiblemente le volverán a llamar más adelante para otra búsqueda”, asegura Ricardo Tejedor, director gerente del portal.


 


 


 


  


 


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Más información:


 


CVexplorer.com