Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

El IV Plan de Empleo de Castilla y León fomentará el retorno de los jóvenes

Joven de hasta treinta años, castellano-leonés y residente fuera de su Comunidad Autónoma por motivos laborales. Este es el perfil de un colectivo objeto de subvención en el IV Plan de Empleo de la Junta de Castilla y León.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de El IV Plan de Empleo de Castilla y León fomentará el retorno de los jóvenes

El IV Plan de Empleo de la Junta de Castilla y León, que regulará toda la política en materia laboral de ese organismo durante el periodo 2007–2010, presenta por vez primera un carácter cuatrienal. Como nota importante, resaltar que dispondrá de la suficiente financiación a pesar de no poder contar ya a partir del presente año con el respaldo de los fondos europeos. Más concretamente, se mantendrá el  presupuesto vigente durante 2006, aumentando de año en año en un 4%. En total, el desembolso previsto supera los 340 millones de euros, de los cuales 113,5 irán destinados a las corporaciones locales y 78,6 a programas de formación y orientación.


 


Las novedades que incluye con respecto a su antecesor del trienio 2004-2006 son varias, destacando las ayudas previstas para aquellas empresas que contraten jóvenes castellanos y leoneses residentes fuera de la Comunidad por no haber encontrado empleo en su región de origen. La medida transforma así a este grupo en colectivo susceptible de subvención, ampliando el límite de edad desde los 25 hasta los 30 años.


 


Además, el nuevo plan pretende impulsar el desarrollo económico de las zonas menos favorecidas mediante acciones territoriales específicas, discriminar positivamente a los colectivos más afectados por el desempleo, como son mujeres, inmigrantes y discapacitados y reducir la temporalidad en los contratos de trabajo.


 


Respecto al último punto, las medidas previstas pasan por incentivar a aquellas empresas que reduzcan el grado de temporalidad en su plantilla, aumentando esa reducción de manera progresiva. Así, se ha fijado como objetivo que la proporción de trabajadores con contrato temporal no exceda el 22% en aquellas que aspiren a obtener subvenciones de la Junta en 2010. Para conseguirlo, se irá disminuyendo un punto porcentual por año. Es decir, en 2008, el requisito para obtener ayudas será no sobrepasar la proporción del 24% de trabajadores precarios, mientras que en 2009, dicho porcentaje habrá de ser como máximo del 23%. Hasta la fecha, en el último plan de empleo, la cifra se había situado en el 25%.


 


El documento también contempla una serie de ayudas destinadas al fomento del empleo de emigrantes castellano-leoneses fuera de España (Francia, Suiza o México, entre otras naciones) al objeto de fomentar el asentamiento de la población en la Comunidad Autónoma. Otra de las disposiciones digna de elogio ha sido el mantenimiento durante nueve meses del programa de incentivos a la conversión de contratos temporales en indefinidos, eliminado por Reforma Laboral del Gobierno central a partir del 1 de enero de 2007.


 


Ya a finales de diciembre, el sindicato UGT, uno de los actores en la negociación junto con su homólogo CCOO y la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), valoró positivamente el plan en un comunicado emitido el 29 de ese mes. También CCOO se pronunció favorablemente sobre el mismo, calificándolo de “buen acuerdo”, si bien señaló que a partir de enero habría que construir al menos seis programas nuevos, de los que destacaron el de políticas activas para sectores en crisis.


 


 


Otros textos de Aprendemas.com:


 


CCOO programa cursos gratuitos para desempleados en Andalucía


 


SERVEF abre plazo de subvenciones a centros para programas de Formación Ocupacional


 


Nueva web permite analizar la demanda y mercado de trabajo en Galicia


 


España y México crean la Fundación Ibero-UNAM para la formación de profesionales


 


CC.OO. pone en marcha un amplio programa de formación continua en Extremadura


 


Sólo un 25% de los empleados recibe formación en las pymes


 


Doble lectura en la nueva lista de ‘Ocupaciones de Difícil Cobertura’


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+