Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

El inconformismo y las exigencias profesionales de la Generación Y

Los jóvenes profesionales nacidos entre 1977 y 1994, conocidos como Generación Y o Millenials, se muestran inconformistas, exigiendo a sus empresas innovación, compromiso social y formación en liderazgo.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de El inconformismo y las exigencias profesionales de la Generación Y
Estudiantes-grado-INELos jóvenes conocidos como Generación Y o Millenials, que corresponden a profesionales nacidos entre 1977 y 1994, consideran clave que las organizaciones empresariales potencien elpensamiento innovador, que contribuyan aldesarrollo de sus habilidades y tengan unimpacto social positivo, según se desprende del Millenial Survey, el informe anual de Deloitte. [Ver cursos de Innovacióny Liderazgo]

 

Tras encuestar a 7.800 jóvenes de 26 países, 300 de ellos españoles, se han analizado las transformaciones que tienen que llevar a cabo los líderes de las organizaciones públicas y privadas para satisfacer las necesidades de tan exigentes profesionales, que representarán el 75% de la fuerza laboral mundial en 2025.

 

Siete de cada diez encuestados (y el 56% de las personas entrevistadas en España), se muestran partidarios de trabajar de forma autónoma a través de las posibilidades que ofrece el entorno digital. Y es que el 49% de los encuestados (39% en España), cree que sus organizaciones no hacen todo lo posible por potenciar sus habilidades de liderazgo.

 

Por otra parte, casi la mitad de los encuestados (44% en el mundo y 48% en España), considera que el ámbito empresarial es ideal para fomentar soluciones innovadoras, incluso por delante de las instituciones educativas, los Gobiernos o las ONGs. Estas soluciones, en su opinión, deben ser procesos establecidos y recurrentes. Además, el 78% se muestra influenciado por la capacidad de innovación de una compañía cuando se plantea trabajar en ella.

 

La mitad de los encuestados señala que la organización para la que trabajan les anima a desarrollar ideas innovadoras y son recompensados por ello. Sin embargo, las principales barreras a la innovación son la actitud de los órganos de gestión, los procesos y estructuras de la compañía, y la ausencia de actitudes innovadoras por parte de los empleados, por este orden.

 

La Generación Y considera que los grandes retos sociales en este momento son el desempleo, la escasez de recursos, el cambio climático y la protección del medio ambiente y las desigualdades salariales. Para ellos, las políticas gubernamentales a la hora de enfrentarse a tales problemas no están siendo tan positivas como cabría esperar, si bien las que se consideran más adecuadas son las que tienen relación con sanidad, educación y formación.

 

El 74% de los consultados (el 70% en España) creen que la forma en que las compañías llevan a cabo su trabajo tiene un impacto positivo en el entorno social en el que operan. Sin embargo, en su opinión, podrían hacer aún más en relación con la escasez de recursos, el cambio climático y las desigualdades salariales.

 

Deloitte señala que “las organizaciones tienen que mostrar a los miembros de la Generación Y su sintonía con la visión que este colectivo tiene sobre la sociedad. Solo así tendrán una oportunidad de reavivar el entusiasmo de estos profesionales y progresar en la resolución de los problemas de la sociedad”. El informe añade que “las organizaciones deben buscar colaboración mutua para encontrar soluciones innovadoras a los retos a los que se enfrenta la sociedad”.

 

¡Sigue a aprendemas.com en Facebook, Twitter, Tuenti y LinkedIn!

 

Más información:

 

The Deloitte Millennial Survey