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El IBEX 35 avanza hacia la igualdad

La participación de mujeres en las empresas cotizadas españolas sigue creciendo, especialmente en las que componen el IBEX 35. Según los datos de la CNMV el 53,7% de los miembros de sus consejos de administración son féminas, 16,7 puntos porcentuales

Publicado en Histórico Noticias
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Poco a poco la igualdad se impone en los consejos de administración de las empresas españolas. Las compañías cotizadas más importantes, es decir, las que componen el Ibex 35 están sirviendo de ejemplo, ya que el número de consejeras en estas organizaciones es muy superior a las del resto de las cotizadas según los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.


 


Así lo ha explicado Julio Segura, presidente del organismo regulador, durante la jornada “Mujeres, Empresa y Liderazgo” organizada por el Ministerio de Igualdad. El mandatario además ha recalcado que por primera vez en 2008 las compañías del IBEX 35 sumaron más consejeras en sus filas que las del resto de cotizadas. En concreto, en tres años el porcentaje de mujeres en los consejos de administración del selectivo ha pasado del 37% al 53,7% registrado en 2008. Esta progresión se debe en buena medida a la implantación del Código Unificado de Buen Gobierno, que recomienda la igualdad en el género de los consejeros y además insta a las empresas con nula o escasa participación femenina a explicar los motivos y las medidas que está tomando para cambiar esa situación.


 


El código también vigila los procesos de selección de los consejeros para que no obstaculicen la inclusión de mujeres. Además, se obliga a las cotizadas y las emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales a remitir un informe anual donde expongan el grado de cumplimiento del nuevo código.


 


En los últimos España ha dado un enorme salto hacia la inclusión de la mujer en la vida directiva y esta integración va cada vez más rápido. A principio de 2008 la cuarta parte de las empresas del IBEX 35 no contaba con ninguna consejera, en tanto que el porcentaje se acercaba al 50% para el conjunto de las cotizadas. Según los datos de la CNMV, la mayor parte de las consejeras lo hacen como dominicales en representación grupos familiares. En concreto un 48,6% trabaja en esta modalidad por un 39,1% que lo hace como consejeras independientes y un 8% como consejeras ejecutivas. En los últimos años se ha vivido una evolución hacia la modalidad de consejeras independientes frente a las otras dos fórmulas.


 


En este sentido, Segura lamenta que cada vez haya menos consejeras ejecutivas, lo que “probablemente sea reflejo del escaso peso de las mujeres en puestos ejecutivos” y sobre todo del camino que queda por recorrer. El mandatario explica que sólo el 3% de los presidentes de los consejos de administración son mujeres y de las 138 consejeras de 2008 apenas un 15,2% son miembros de la Comisión Ejecutiva, por un 42% del Comité de Auditoría, un 29,7% de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y un 36,2% no forman parte de Comisión Delegada alguna.


 


 


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Más información:


 


IBEX 35


 


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