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El Gobierno aprueba medidas de protección al desempleado

El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley orientado al mantenimiento y fomento del empleo, y la protección de las personas desempleadas. Se trata de seis medidas, con vigencia temporal, pues serán aplicadas tan sólo en el año 2009.

Publicado en Histórico Noticias
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El Real Decreto Ley ha sido aprobado por el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho. Su objetivo es mejorar la protección social de las personas desempleados, frenar la destrucción de empleo, mantener los puestos actuales e impulsar la generación de otros nuevos. Unas medidas que ya han sido analizadas por los interlocutores sociales en la última reunión de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Diálogo Social, y que contarán con la supervisión semestral de sus resultados por parte del Gobierno.


 


En referencia a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), se han adoptado tres iniciativas para garantizar la continuidad del tejido productivo y el mantenimiento de los puestos de trabajo. A partir de ahora, el trabajador puede recuperar la prestación por desempleo que se hubiera consumido durante la suspensión de su contrato de trabajo por un ERE, en el caso de que finalmente se le extinga o se le suspenda nuevamente su contrato de trabajo. El periodo que puede recuperar, en caso de extinción, es de 120 días, y en caso de suspensión, si se hubiera agotado la prestación, será de 90 días.


 


Para favorecer la regulación temporal de empleo en lugar de la extinción de los contratos de trabajo se establece una bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de los afectados por un ERE, con un límite máximo de 240 días. En este caso, el empresario deberá mantener el empleo durante un año después de la suspensión.


 


Aplazar el pago


 


Los afectados por un ERE podrán compatibilizar su situación con la realización de otros trabajos que coticen a la Seguridad Social. Las cotizaciones que tendría que hacer el empresario durante el convenio especial, coincidentes con las de la nueva actividad laboral, se podrán aplicar al pago de las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondería abonar al trabajador a partir de los 61 años.


 


Por otra parte, se podrá aplazar el pago de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Para ello se concederán aplazamientos a las compañías que atraviesen dificultades, con el fin de mantener el empleo de las mismas. Además, se tendrá una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, por contingencias comunes, por la contratación indefinida de personas desempleadas que estén cobran prestaciones por desempleo o la renta de inserción.


 


El aplazamiento de las cuotas será hasta alcanzar como máximo el equivalente del importe que tuviera pendiente de percibir a la entrada del vigor del contrato, con un máximo de tres años. Esta medida no afectará a la cuantía y duración de la prestación por desempleo que el trabajador podría recibir en un futuro. Para acogerse a esta iniciativa el trabajador deberá llevar al menos tres meses en el paro y el empresario se comprometerá a mantener el empleo un mínimo de un año, porque de lo contrario se verá obligado a devolver las bonificaciones obtenidas. Por su parte, el empleado, que puede acogerse a esta medida voluntariamente, no verá modificados sus derechos.


 


Contratos a tiempo parcial


 


Con el fin de incrementar el contrato indefinido a tiempo parcial y alcanzar las cifras europeas, el Gobierno también contempla impulsar los contratos a tiempo parcial para incrementar las posibilidades de acceder a un empleo. Así, se verán incrementadas las bonificaciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, por contingencias comunes, a la hora de contratar a empleados a tiempo parcial. El porcentaje de bonificación será un 30% más que la jornada pactada, sin que pueda superar el 200%. Los trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas también podrán beneficiarse de esta medida.


 


Por último, para poder atender a los desempleados y hacer más eficaz los servicios, el Gobierno se ha comprometido a reforzar los Servicios Públicos de Empleo, actualizando las plantillas de personal. De esta manera se pretende hacer frente al incremento de trabajo en las Oficinas de Prestación y garantizar el pago de las prestaciones en tiempo y forma. Esta mayor agilidad también permitirá eliminar el periodo de espera de un mes para comenzar a cobrar el subsidio por desempleo desde que se acaba la prestación contributiva.


 


 


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Más información:


 


Consejo de Ministros


 


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