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El Gobierno afirma que se han formalizado 10.000 contratos de emprendedores en seis semanas

El Gobierno ha anunciado que, desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, se han formalizado casi 10.000 contratos en la modalidad de Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, de los que el 54% han sido para jóvenes y 4.056 se han realiz

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Estudiantes-grado-INELa ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que desde la entrada de la reforma laboral, hace algo más de seis semanas, ya se han formalizado 9.758 contratos englobados en la modalidad del Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, de los que el 54% son para jóvenes y 4.056 se han realizado a mujeres. En este sentido, Báñez ha señalado que el nuevo contrato es una fórmula de apoyo “a quienes esperan oportunidades de todos nosotros”.

 

Según el ministerio, el Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores es una de las principales novedades que recoge el Decreto Ley de la Reforma Laboral y tiene como objetivo fomentar la contratación estable entre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como jóvenes, mujeres y mayores de 45 años. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

Los incentivos para las empresas pasan por una deducción de 3.000 euros cuando se contrate al primer trabajador si tiene menos de 30 años. En caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la empresa tiene derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente percibir en el momento de la contratación. El trabajador, por su parte, podrá percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

 

La bonificación es de 3.600 euros en el caso de jóvenes parados de entre 16 y 30 años, y de 4.500 euros cuando se contrata de forma indefinida a parados de larga duración con más de 45 años.

 

Además, la nueva normativa prevé que las empresas con menos de 50 trabajadores podrán realizar contratos indefinidos, a tiempo completo, en los que la duración del periodo de prueba será de un año. En este sentido, los sindicatos alegan quesi la persona contratada es despedida después de estar trabajando un año en periodo de prueba, no cuenta con derecho a la prestación por desempleo.

 

 


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Más información:

 

Ministerio de Empleo



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