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El futuro del trabajo temporal radica en la formación del trabajador

Durante esta semana se ha celebrado en Valencia el ‘Primer Congreso sobre Trabajo Temporal en España’. Diferentes asociaciones y empresas de trabajo temporal se han reunido para analizar y debatir sus funciones dentro del mercado laboral y la importa

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Foto de El futuro del trabajo temporal radica en la formación del trabajador

El trabajo temporal y la calidad del empleo han sido los puntos clave que se ha tratado en este primer Congreso sobre Trabajo Temporal en España, que se ha celebrado estos días en el Palacio de Congresos de Valencia. La conclusión a la que han llegado los representantes sindicales y patronales que han participado ha sido la importancia de que los trabajadores de las ETT estén bien formados ya que es ahí donde está el futuro de ese tipo de empresas.


 


El futuro del empleo


 


El secretario general de CCOO, José María Fidalgo, aseguraba que las empresas de trabajo temporal tienen la importante misión de suministrar capital humano a otra que lo demandan para un determinado momento. Además, ha explicado, que gracias a los acuerdos colectivos se han mejorado las condiciones de trabajo de los empleados.


 


Por su parte, la secretaria de Coordinación de Negociación Colectiva de UGT, Josefa Solá, también destacó que en España hay un alto índice de temporalidad, que cifró en el 34%, cuando, en el conjunto de los países de la UE ese porcentaje es del 15%, al tiempo que denunció que España es "líder en accidentes de trabajo con un 20% más". Y es que son los trabajadores temporales "los que más accidentes tienen" y reclamó que en la mesa de diálogo social se aborde este problema como uno de los principales. 


 


Las necesidades de la empresa en la gestión de recursos humanos


 


El presidente de la patronal autonómica valenciana Cierval, Rafael Ferrando, subrayó que las ETT deben ser "como un colchón en el mercado global de trabajo" en el que formen a personas para determinados y específicos trabajos ya que, añadió, uno de los principales problemas de la baja productividad de las empresas en España es la falta de formación.


 


Por eso, las ETT "deben aportar trabajadores con niveles de conocimiento y de formación" que los empresarios no pueden dar a sus propios trabajadores, entre otras razones por "falta de tiempo". Si esos trabajadores de las ETT ya entran en las empresas que los demandan con formación, posteriormente, el empresario "puede luego contratarlos directamente. Es un fenómeno que se dará cada vez con mayor frecuencia".


 


Flexibilidad y empresa


 


El presidente de los empresarios de la Comunidad Valenciana, Rafael Ferrando, ha explicado que para afrontar el gran reto de la economía española que supone la baja productividad hay que apostar decididamente por los recursos humanos. “No hay empresas competitivas si no cuentan con empleados competentes”, recuerda Ferrando, para quien la palanca para mejorar la competitividad pasa por una mayor cualificación profesional.


 


Las empresas de trabajo temporal (ETT) pueden tener un papel importante en la aportación de cualificación profesional. Aunque reconoce que el ideal sería que el empleado se vaya formando en la empresa, Ferrando señala que la rapidez de los cambios obliga a las compañías en muchas ocasiones a recurrir a contrataciones coyunturales y que cuando esa contratación se realiza a través de ETT se garantiza cierta cualificación.


 


La alta temporalidad que se registra en España se explica en parte, según Ferrando, en que en otros países existen mecanismos que permiten mayor grado de flexibilidad en el mercado laboral. Así, la jornada parcial, un despido menos penalizado o las propias ETT pueden ayudar a reducir una temporalidad que tampoco conviene a la empresa. Para Ferrando se hace necesario encontrar alternativas que ofrecer a las empresas para que puedan adecuar su plantilla a su productividad.


 


El caso francés


 


Tanto CC OO como UGT descartan cualquier posibilidad de negociar una modalidad de contrato de primer empleo (CPE) semejante al aprobado en Francia, que incluye el despido libre sin causas justificadas en los dos primeros años de aplicación a los menores de 26 años, pese a la fuerte rechazo social y juvenil, dada la elevada tasa de temporalidad en España (34%), lo que supone duplicar la media de la Unión Europea.


 


Ambos comentaban que en España no tiene sentido una reforma sobre el primer contrato de empleo porque un tercio de los empleos son temporales, y en el caso de los jóvenes y las mujeres, resulta un porcentaje mucho más alto.


 


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Más información:


 


Primer Congreso sobre el Trabajo Temporal en España


 


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