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El FMI ve urgente una reforma laboral en España y más flexibilidad en la contratación

El FMI ha analizado la dinámica del desempleo en distintos países en su informe anual ‘Perspectivas de la Economía Mundial’, donde también aconseja determinadas medidas para lograr alcanzar el equilibrio adecuado en materia laboral. En España ve nece

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El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha hecho público su informe anual sobre ‘Perspectivas de la Economía Mundial, en el que se analiza la dinámica del desempleo de distintos países y se aconseja determinadas medidas al respecto.


 


En términos generales, la institución presagia un “crecimiento anémico” del empleo en aquellas economías donde la crisis financiera se ha combinado con colapsos de los precios de la vivienda. Según el FMI, “si bien el crecimiento del empleo entrará en terreno positivo en muchas economías avanzadas en 2010, la tasa de desempleo se mantendrá elevada a lo largo de 2011”.


 


Para el FMI, la política monetaria y la política fiscal son herramientas fundamentales para estimular el empleo, mientras que el saneamiento del sector financiero también es esencial para luchar contra el desempleo, dado que los sectores con un uso intensivo de la mano de obra dependen mucho del crédito bancario. El FMI cree que existen políticas laborales específicas que ayudan a reducir el desempleo.


 


Consejos del FMI


 


Los consejos que el FMI da a España para reducir el 18,8% de tasa de paro actual, el más alto en las economías avanzadas, se pueden resumir en los siguientes: una reforma laboral urgente, aumentar la flexibilidad en la contratación, reducir el coste del despido, descentralizar la negociación salarial, rebajar la temporalidad en nuestro país y penalizar a aquellas empresas que más hagan uso del empleo temporal.


 


En países con mercados laborales duales (con una excesiva protección contra el despido en los contratos de larga duración y al mismo tiempo un elevado peso de la temporalidad en el empleo total del país), el FMI aconseja adoptar medidas estructurales, que impidan el elevado peso de la temporalidad (un 31,9% del empleo total en España). Según indica, este excesivo papel de los contratos eventuales aumenta la tasa de paro y puede crear problemas sociales al dejar sin empleo a trabajadores con menos protección, al tiempo que dificulta la formación del capital humano. [Ver cursos de Gestión Empresarial]


 


Por otro lado, el Fondo también opina que hay que evitar la negociación salarial colectiva centralizada, ya que ésta perjudica al empleo. Así, la institución ha calificado de “descabellado” el crecimiento de los salarios en torno a un 3% en España, mientras que el empleo se ha reducido en un 7%. “Las negociaciones colectivas pueden impedir ajustar los salarios a la deflación, aumentando las pérdidas de empleo”, señala el informe.


 


Flexibilidad laboral


 


El FMI también aconseja la creación de un mercado laboral más flexible, donde los nuevos contratos tengan una menor protección contra el despido. Una protección que debería crecer conforme lo hace su antigüedad del trabajador, y que permitiera que las empresas no frenaran las nuevas incorporaciones por el miedo a un posible despido con elevados costes.


 


Para el Fondo, sería positivo que las compañías que utilizan a trabajadores temporales aporten mayores contribuciones para financiar los beneficios de los trabajadores desempleados.


 


Por otra parte, en el informe se advierte que “las políticas macroeconómicas, si son demasiado expansivas y se mantienen durante un periodo demasiado prolongado pueden contrarrestar el efecto de la apreciación de la moneda, y puedan impulsar la inflación y los auges de precios de los activos”.


 


 


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Más información:


 


Informe Perspectivas de la economía mundial, del FMI


 


FMI


 


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