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El empleo femenino podría alcanzar su máximo histórico en septiembre

Así se desprende del Indicador Laboral de Comunidades Autónomas elaborado por IESE-ADECCO para el segundo trimestre del año. De él se desprende que la actividad laboral de las mujeres alcanzaría su máximo histórico en septiembre con 8 millones de tra

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Foto de El empleo femenino podría alcanzar su máximo histórico en septiembre

Este índice de periodicidad trimestral, elaborado por investigadores del IESE-IRCO, compara la situación de los mercados laborales de seis Comunidades Autónomas españolas utilizando cuatro variables: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo en relación con las necesidades de la economía en su conjunto; adaptabilidad del mercado a las variaciones de la oferta y la demanda y a otros cambios en el entorno micro o macroeconómico; apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables (mujeres, jóvenes, etc.), y rendimiento, la relación entre las variaciones del salario real y la productividad, intentando anticipar la sostenibilidad de las tendencias del salario y el empleo.


 


Durante el segundo trimestre del año, el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas IESE-Adecco se ha situado en 71,8 puntos, cayendo un 1,3% interanual. Ese descenso ha interrumpido una tendencia de crecimiento que duraba ya siete trimestres. Hay que tener en cuenta que el valor del ILCA en el segundo trimestre de 2005 fue de 72,7 puntos, un máximo histórico. La caída es debida al deterioro de la productividad media del empleo (impacto doblemente negativo por su incapacidad para evolucionar mejor que los salarios reales), a pesar de las mejoras en la ocupación y los descensos en las tasas de desempleo total, femenino y de jóvenes.


 


A pesar de este mal resultado puntual, para los dos próximos trimestres se prevén incrementos interanuales en el ILCA que le permitirían alcanzar nuevos máximos históricos. La base de esta mejora seguirá siendo la creación de empleo y nuevas disminuciones interanuales de las tasas de desempleo, aunque también contribuiría la productividad, que podría moderar su ritmo de disminución.


 


Desaceleración en la creación de empleo



El número de personas ocupadas ha aumentado en 798.000 en el periodo que ha finalizado en junio, de los que casi 9 de cada 10 fueron captados por personas recién incorporadas al mercado laboral, mientras que 108.000 puestos fueron a parar a personas que estaban en el paro. No obstante, se trata del menor avance registrado en los últimos cinco trimestres.


 


El fin del impacto del proceso de regularización de inmigrantes ha influido en la desaceleración de la creación de empleo: de un crecimiento del 4,9% interanual en marzo ha pasado a un 4,2% en junio y se prevé que sea del 3,7% y 3,4% para septiembre y diciembre, respectivamente. Esto puede producir una mejora de la productividad media del trabajo, que tenderá a estabilizarse hacia final de año. A pesar de todo ello, España ha vuelto a registrar un máximo histórico en el número de personas con empleo, que asciende ya a 19.693.000,  y las previsiones indican que el número de desocupados crecerá moderadamente en este mismo periodo, rompiendo una tendencia de ocho trimestres consecutivos de descensos en dicho colectivo.


 


4 de cada 10 trabajadores son mujeres


 


El empleo femenino ha crecido menos interanualmente en junio: un 5,4% (equivalente a 412.000 empleos femeninos) frente al 6,7% del trimestre anterior. Es el crecimiento más reducido de los últimos 13 trimestres. Sin embargo, su crecimiento es mayor que el del empleo masculino y, por eso, las mujeres ya representan el 40,6% del total de ocupados, lo que significa un nuevo máximo histórico.


 


Para los próximos meses, la desaceleración prevista para el crecimiento del número de ocupados afectará principalmente a los hombres, que sólo conseguirán 298.000 puestos en septiembre (un incremento interanual del 2,6% frente al 3,4% de junio) y 259.000 empleos en diciembre (un 2,2% interanual más), mientras que las mujeres incrementarán su cantidad de ocupadas en 414.000 personas en septiembre (un 5,4% más que en el mismo periodo del año anterior) y en 402.000 en el último mes del año (aumento interanual del 5,2%). De cumplirse estas previsiones, en septiembre próximo habría en nuestro país, por primera vez en la historia, más de 8 millones de mujeres ocupadas, prácticamente duplicando los registros de 1994.


 


El empleo juvenil recuperará terreno


 


Los menores de 25 años se han visto más afectados por la disminución en el número de nuevos empleos que los adultos: sólo 5 de cada 100 nuevos empleos ha beneficiado a los jóvenes, la menor proporción de los últimos 5 trimestres. Concretamente, los jóvenes obtuvieron 43.000 puestos, un 2,2% más interanual y el menor incremento en 5 trimestres.


 


Las proyecciones indican que los puestos de trabajo para jóvenes seguirán creciendo a un ritmo similar al del segundo trimestre, en septiembre los menores de 25 años conseguirán 23.000 nuevos puestos (un crecimiento interanual del 1,1%) y en diciembre 50.000 empleos (un 2,5% más interanual).


 


Paralelamente, la ocupación de adultos tenderá a moderarse, por lo que los jóvenes ocuparán el 8% de los nuevos puestos de trabajo.


 


Pendiente conciliación de la vida laboral y familiar



En 2005, la Encuesta de Población Activa incluyó en sus resultados datos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en España. En el informe ILCA se analizan dos de los indicadores que se utilizaron en esa encuesta para aportar una aproximación al estado actual de la conciliación: por un lado la posibilidad de tomar días libres por razones familiares y por otro la posibilidad de modificar el horario de llegada o salida del trabajo en al menos una hora por motivos familiares.


 


Del estudio se desprende que casi 7 de cada 10 ocupados en todo el país (el 69,1%) afirman poder modificar su horario laboral en, al menos, una hora por motivos familiares. En concreto, la flexibilidad es superior entre los trabajadores por cuenta propia y asalariados del sector público, que entre los asalariados del sector privado.


 


Además, 2 de cada 3 trabajadores en España afirman tener alguna posibilidad de tomar días libres por razones familiares. El porcentaje aumenta si se analiza exclusivamente la respuesta de los trabajadores por cuenta propia: el 86,1% de los mismos sostiene contar con la posibilidad de tomar días libres, mientras que entre los asalariados el porcentaje desciende hasta el 59,1% de personas. Por ello, se puede afirmar que la capacidad de compatibilizar es superior entre los trabajadores por cuenta propia y asalariados del sector público, que entre los empleados del sector privado: el 23,7% de los autónomos dice no poder disponer de días libres, frente al 25,5% de los funcionarios y al 56,7% de los trabajadores del sector privado, lo que supone que casi la mitad de los trabajadores españoles no pueda conciliar su vida familiar y profesional.



 



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Más información:


 


Adecco


 


Indicador Laboral de Comunidades Autónomas IESE-Adecco


 


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