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El despido ‘express’ es la primera salida del mercado laboral de los trabajadores, según UGT

Así lo considera el sindicato UGT tras consultar los datos referentes al segundo trimestre del año en el que el 88% de los despidos fueron ‘express’.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de El despido ‘express’ es la primera salida del mercado laboral de los trabajadores, según UGT

De los 11.680.245 contratos que se han firmado en nuestro país desde enero hasta octubre de este año, uno de cada diez ha sido de carácter indefinido, el resto temporales. Para UGT, los contratos de duración determinada además de estar mal empleados duran cada vez menos, con una media de 73 días de media en 2009, lo que provoca una mayor rotación laboral.


 


El contrato en la modalidad de obra y servicio es el más utilizado pues suponen el 39,1% de los contratos temporales, seguido de los eventuales que son el 38,8% y el 10% que son de interinidad.


 


Ante ello, UGT ha querido hacer hincapié en que “la estabilidad debe ser la norma y la temporalidad la excepción”. De ahí que reivindiquen la necesidad de “mejorar la regulación de los contratos temporales para reforzar su adecuada utilización y evitar la continua entrada y salida de los trabajadores en el mercado laboral”, como indica el sindicato en un comunicado.


 


Pero también critica algunos aspectos de los contratos indefinidos. Y es que, opinan, la ley 45/2002está facilitando la destrucción rápida de empleo”.


 


Y todo ello viene a colación por las cifras que se han registrado en el segundo trimestre del año (abril, mayo y junio de 2009), meses que arrojan datos como los siguientes: 685.762 personas fueron despedidas, lo que supone un 72% más que en el mismo período del año anterior. De ellos, el 88% obtuvieron el despido de forma ‘express’ (alrededor de 601.000 trabajadores), una fórmula que como explican desde UGT “permite que se pueda extinguir la relación laboral sin reconocer causa alguna, a cambio del pago, en las 48 horas siguientes, de una indemnización por la improcedencia del mismo”. De esta forma, la empresa evita el proceso de mediación o conciliación y se ahorran los salarios de tramitación, como advierte el sindicato.


 


Insisten, por tanto, en la necesidad de un “cambio de mentalidad” para que el ajuste de plantillas sea el último recurso ante una situación de dificultad e introducir “fórmulas de flexibilidad interna de las empresas” por medio de la negociación colectiva. Porque, tal y como define UGT: “en España el despido es accesible porque elimina incertidumbres para el empresario y es fácil en su tramitación”.


 


 


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Más información:


 


UGT


 


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