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El desarrollo profesional es determinante para los jóvenes con talento que buscan empleo

El desarrollo profesional y el plan de carrera son los aspectos más valorados por los jóvenes con talento cuando una empresa les ofrece empleo, según un estudio internacional realizado por KPMG sobre las preferencias de los estudiantes.

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El 71% de los entrevistados señala la necesidad de conocer el plan de carrera ante una oferta de empleo concreta. Después le siguen los criterios de motivación, que sus esfuerzos sean reconocidos por la empresa, y el contar con un ambiente agradable que permita la comunicación fluida.


 


Otro aspecto considerado como importante o muy importante por el 88% de los entrevistados es la formación y las ayudas para realizar máster o posgrados. El salario quedaría en cuarto lugar, aunque es decisivo para el 74% de los encuestados. Otro condicionante que busca el 74% de los jóvenes que participaron en la encuesta es poder contar con experiencia laboral en el extranjero, mientras que para el 82% es decisiva la conciliación de la vida familiar y profesional.


 


Casi siete de cada diez encuestados citan la implantación de políticas de diversidad, integración e igualdad, los programas de responsabilidad social corporativa y de cuidado del medioambiente. En este sentido, el 50% de los entrevistados considera importante que su empresa reciba premios o galardones por la gestión de su capital humano.


 


Conocer las motivaciones de los estudiantes en las potenciales empresas empleadoras es fundamental para que éstas puedan seleccionar a los mejores talentos”, ha señalado Segor Teclesmayer, director de Recursos Humanos de KPMG en España.


 


A la hora de buscar empleo


 


En cuanto a los canales mediante los cuales los jóvenes adquieren información sobre las compañías, los más utilizados son las webs corporativas, los portales de empleo en Internet, y la opinión de empleados y ex empleados cuando existe una oferta concreta. Al 85% de los estudiantes también les parece interesante tomar contacto directo con las empresas a través de charlas, conferencias y foros.


 


El 87% de las personas entrevistadas no esperan estar más de cinco años en su primer puesto de trabajo. La movilidad, tanto geográfica como de empresas, es bien valorada, especialmente en la República Checa (96%), Noruega (94%) y España (92%). Por otra parte, los estudiantes de Rusia, Alemania y España tienen especial interés en tener experiencias profesionales fuera de su país de origen. En Rusia se valora más el desarrollo profesional y la promoción interna, mientras que en Alemania el principal atractivo de una empresa para un joven con talento son los beneficios sociales.


 


 


 


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Más información:


 


KPMG


 


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