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El déficit de profesionales en el sector tecnológico exige buscar soluciones

Varios informes constatan la urgente necesidad de cubrir una demanda creciente de profesionales cualificados. A ello se une, además, el insuficiente número de licenciados que se titulan en las universidades españolas. Se proponen, entre otras solucio

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Buenos tiempos para el sector tecnológico. Mientras que la recesión económica azota numerosos sectores del mercado laboral, el tecnológico en cambio vive un momento de crecimiento, sobre todo en lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo.


 


Diferentes estudios exponen que la carencia alcanza ya una cifra que ronda los 30.000 profesionales cualificados. Y éste es un reto de futuro para empresas del sector, tal y como se puso de manifiesto en la Conferencia Internacional Mobility Program a cargo del director de las consultoras de Adecco Engineering & Technical y Adecco Information Technology, Carlos Cabezón, y del director de Inmigración de Adecco, Eloy Capellán.


 


Pero la situación se complica al analizar los datos que llegan de las universidades españolas. Y es que en 2006, sólo se titularon 13.700 personas: 3.600 licenciados superiores de IT, 2.100 ingenieros de Telecomunicaciones, 3.500 ingenieros industriales, y 4.500 de otras ramas técnicas. Ven difícil paliar esta carencia, además, porque el número de licenciados cae cada año tras año arrastrado por el descenso demográfico del país.


 


Se nota especialmente en los centros de orientación de empleo de las universidades. En el de la Universidad Politécnica de Madrid, por ejemplo, el año pasado se recibieron 961 solicitudes de empleo, mientras que en el curso 2005-2006 sólo se titularon 322 estudiantes.


 


Estos datos no son los únicos que corroboran el crecimiento de empleo en el sector tecnológico. La Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (AETIC) constata en un reciente estudio “la grave carencia de profesionales en los sectores de alta tecnología o en puestos que requieren un alto contenido de especialización, causada por una falta de graduados debidamente preparados”. Y dice más: la temporalidad de los trabajadores no se lleva en el sector de las Nuevas Tecnologías pues el 83,5% de los profesionales del sector tienen un contrato fijo, frente a un 16,5% de temporales.


 


A través de los datos aportados por las empresas participantes en este informe, se estima que el 60,3% tiene previsto incrementar sus plantillas a lo largo de 2008, mientras que el 36,5% de las compañías prevé mantener en 2008 su volumen de empleados y sólo el 3,2% cree que reducirá sus efectivos.


 


Además, la Asociación destaca en este informe el elevado número de trabajadores con formación superior que hay en el ámbito de las TIC, con un 57,5% de titulados, principalmente informáticos (28,9% del total), e ingenieros de Telecomunicación (21,5%), seguidos por los licenciados en Económicas y Empresariales (10,3%). Y propone para esta nueva legislatura potenciar la formación de profesionales cualificados para poder “ocupar el puesto que nos corresponde dentro de la Unión Europea en materia de competitividad”, así como la aprobación del nuevo Plan Profesionales TIC con compromiso de contratación, entre otras medidas.


 


A la caza del talento


 


Ya se habla de la caza del talento como una amenaza, más que como un reto. Para Carlos Cabezón, “si el talento no sale de las universidades españolas, habrá que buscarlos en otros países”; de ahí que la contratación en origen sea una solución a corto plazo para muchas empresas.


 


Pero claro, en Europa la situación no es mucho más favorable. Se calcula que el déficit podría llegar a 800.000 trabajadores cualificados, y eso a pesar de que el número de diplomados en informática aumentó en un 133% entre 1998 y 2004. Por eso la pregunta es ¿dónde ir a buscar el talento para importarlo a España?


 


Para Eloy Capellán, director de Inmigración de Adecco, los países para los que nuestro país puede resultar una opción atractiva son, principalmente, los latinoamericanos y los países del este menos desarrollados. En concreto, países como Venezuela, Perú, Colombia y Chile, además de otros del Este de Europa como Rumanía, República Checa y Eslovaquia, en los que el nivel de vida está por debajo que el de sus vecinos, y tienen gran capacidad para aprender el idioma español y facilidad de integración.


 


Por su parte, Ignacio Basco que es director de Área IT de la consultora, ha explicado que los perfiles más demandados son los programadores en tecnologías .NET y JAVA, analistas funcionales, ingenieros de Telecomunicaciones e Industriales y que su falta de profesionales en España está siendo cubierta en su mayoría por especialistas del sector procedentes de países latinoamericanos.


 


Aunque antes de salir al extranjero, también existen otras soluciones como la que propone la Asociación Catalana de Ingenieros de Telecomunicaciones (ACET) de que vuelvan al mercado laboral los profesionales que han sido prejubilados por las empresas con poco más de 50 años. En un estudio que esta misma Asociación presentó hace unos días, reveló los conocimientos más demandados por las empresas tecnológicas: redes de telecomunicaciones y tecnologías de Internet (60,46%), lenguajes de programación (44,19%) y tratamiento de la información (34,88%). También, dicen, echan de menos la formación empresarial (95,35%), los conocimientos de marketing (53,49%), la gestión de proyectos (46,51%) y organización empresarial (44,19%).


 


La mujer entra fuerte en este sector


 


Desde la Comisión Europea ya han anunciado en diferentes ocasiones su intención de potenciar el interés de las mujeres diplomadas por el sector de las TIC y que este interés se despierte desde la etapa escolar que es, precisamente, cuando los interesados toman sus primeras decisiones.


 


En España, la incorporación de la mujer a este sector es todavía leve pues el 64,2% de los empleados son hombres, frente a un 35,8% que son mujeres.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


AETIC


 


ACET


 


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