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El ‘Capital Humano’ a debate hasta el miércoles en San Sebastián

“La apuesta de futuro se llama competitividad, y ésta será inalcanzable sin un alto desarrollo de nuestro capital humano”. Así ha sentenciado la vicelehendakari Idoia Zenarrutzabeitia en la conferencia inaugural del curso 'Capital Humano y Desarrollo

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Foto de El ‘Capital Humano’ a debate hasta el miércoles en San Sebastián

 


El ‘Capital Humano’ se define como el conjunto de capacidades productivas que una persona adquiere por acumulación de conocimientos generales y específicos. Recientes estudios elaborados por la OCDE y la Comisión Europea constatan que la inversión en capital humano es la mejor elección para los individuos en términos de empleo y salario, así como para los países involucrados en materia de competitividad.


 


La vicelehendakari Idoia Zenarrutzabeitia ha hablado de ello esta mañana en el Palacio Miramar de San Sebastián, donde se ha inaugurado el curso ‘Capital humano y Desarrollo’ que se enmarca en el programa estival de la Universidad del País Vasco. “La teoría del Capital Humano está en la actualidad plenamente incorporada al conocimiento científico. La noción expresa la idea de un stock inmaterial, imputable en este caso a una persona y, por tanto, un stock que se puede acumular y utilizar”.


 


Apuntaba además a una segunda idea. “La inversión en capital humano constituye una inversión personal y social que, como tal, se mide y evalúa en costes de oportunidad. Una inversión, un capital generado por el conjunto de la sociedad en la medida en que la persona logra asimilar y apropiarse del saber y del conocimiento producido por el contexto social en el que se desenvuelve y desarrollar así sus talentos y capacidades individuales”. Continuaba explicando que “incorporar esta concepción de los recursos humanos a la actividad económica ha supuesto repensarlo casi todo, desde la forma de entender el trabajo, la producción, la organización de las empresas o sus modelos de dirección. Ya no son válidos los parámetros clásicos empleados hasta hace bien poco, para estimular y liderar a personas y equipos humanos”.


 


A renglón seguido afirmaba Zenarrutzabeitia que “hemos sido las propias personas las que hemos sufrido grandes cambios, nos hemos convertido en sujetos y en agentes, superando el estadio de unos simples “recursos” o “medios” para alcanzar determinados objetivos. En las personas reside fundamentalmente el talento, el flujo de habilidades y conocimientos necesarios para gestionar, para saber gestionar bien. Hemos pasado de un capital humano de concepción cuantitativa a un capital humano de dimensión cualitativa”.


 


El capital humano en Euskadi


 


Más adelante ha señalado los tres principales retos de la economía vasca: “la innovación, la competitividad y el capital humano” y ha continuado diciendo que “sin la existencia de capacidades individuales, conocimientos y destrezas, difícilmente se puede avanzar en la innovación, en los nuevos sistemas productivos y organizativos, y menos todavía en la creación de nuevos productos”


 


Euskadi no es una región que cuente con recursos naturales ni fuentes energéticas. La principal riqueza son las personas, el capital humano. “Si el balance de la última década en Euskadi puede calificarse como extraordinario, ahora nos enfrentamos a nuevos escenarios, a la globalización, lo que nos obligará a una estrategia basada en la inversión innovadora y también en la eficiencia operativa del capital humano, si queremos continuar ganando cotas de productividad y competitividad.


 


Finalizaba Idoia Zenarrutzabeitia diciendo que “la apuesta de futuro se llama competitividad, y ésta será inalcanzable sin un alto desarrollo de nuestro capital humano”.


 


El curso se prolongará hasta el miércoles 28 de junio, jornada que cerrará Carolina Cañibano Sánchez de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con la conferencia “El Capital Humano: factor de innovación, competitividad y crecimiento”.


 


 


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