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“El candidato español que quiere trabajar en Alemania debe perder el miedo a lo desconocido”

Los españoles están mostrando un gran interés en Alemania como mercado laboral. Así lo expresa Edith Finkbeiner Mulligan, directora general de Crossing Cultures SL y especialista intercultural. Su empresa ofrece servicios de relocation y seminarios c

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Estudiantes-grado-INE¿Qué motiva que Alemania esté demandando tantos titulados extranjeros?



Ante la evolución demográfica de las últimas décadas, y acrecentado por el buen momento económico que atraviesa, a este país le urge contratar empleados cualificados para satisfacer la demanda creciente de sus empresas, reconocidas campeonas mundiales en exportación. En un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sobre los 28 países más industrializados, también se ha declarado que dentro de 10 años en Alemania se jubilará un 75% más de lo que se podrá contratar localmente, llegando a la última posición de estudio. Es sabido que ni retrasando la edad de la jubilación, ni por la lógica reducción del desempleo se logrará el equilibrio: habrá que aumentar la cifra de inmigrantes cualificados. Se argumenta también que en el 2020, la falta de empleados cualificados podrá llegar hasta los 2 millones.

 

¿Por qué quieren contratar titulados españoles?



España tiene la tasa de desempleo más alta de Europa, alcanzando hasta el 40% entre los jóvenes. En el otro extremo de la escala de desempleo se encuentra Alemania, junto con Austria y los Países Bajos. La falta de recursos en un lugar puede ser compensada, en parte, por el exceso de ellos en otro. La formación, en especial la de ingenieros españoles, se considera buena. Recordemos que desde hace unos años se está trabajando en la Unión Europea para armonizar las titulaciones universitarias que faciliten el reconocimiento mutuo de las credenciales académicas y así aumentar la movilidad laboral intraeuropea. La facilidad administrativa de moverse dentro de la Unión Europea es un factor importante a tener en cuenta, como también lo es la buena experiencia que se tuvo en su día con los inmigrantes españoles en la década de los sesenta.

 

En concreto, ¿qué titulados están demandando mayoritariamente las empresas alemanas?



Ingenieros es lo que más se busca, sobre todo aquellos especializados en metalurgia, electrónica, eléctrica, maquinaria industrial y automoción. Pero también se requieren científicos, médicos y profesores de español. En los sectores relacionados con las tecnologías de la información, telecomunicaciones y nuevos medios hay en este momento 28.000 puestos disponibles.

 

¿Hay que estar muy cualificado para optar como extranjero a un trabajo en Alemania?

 

Sí, debido a que, por razones pragmáticas, en caso de igualdad de candidatos en temas técnicos, la  preferencia siempre será de una persona local por saber el idioma y estar familiarizado con la formación que tuvo. Ojo, no hablamos de venir de universidades de élite, sino de disponer de una buena formación universitaria y demostrar interés en querer aprender y aportar.

 

¿En qué ciudades o lugares de Alemania están surgiendo más oportunidades laborales para los españoles?

 

En las grandes ciudades y sus radios de influencia como Berlín, Colonia, Hamburgo, Munich, Frankfurt y Stuttgart. También en las regiones tecnológicamente fuertes y/o de fuerte presencia industrial como son Baden-Württemberg, Bayern y la zona del Ruhr (Essen/Dortmund).

 

¿Qué interés están mostrando los jóvenes titulados españoles respecto a la posibilidad de trabajar en Alemania? ¿Tendría datos?

 

Un interés elevadísimo, debido a la falta de opciones laborales en España, por un lado, y las buenas condiciones laborales, opciones de carrera y mayor remuneración en Alemania, por otro. También es conocido que una experiencia en el extranjero suele siempre ser un punto a favor en el curriculum por la experiencia personal que comporta. Se ha duplicado el número de españoles registrados consularmente en los últimos 5 años, superando los 200.000.

 

¿Están los españoles preparados para trabajar en Alemania? ¿Qué les falta?  

 

Muchos tienen muy buen cualificaciones. Probablemente les falta preparación enfocada hacia la búsqueda de trabajo y de cómo encarar entrevistas. Es importante identificar los valores profesionales y sociales de los alemanes. Les ayudaría, además, abordar diferencias culturales de antemano para poder anticiparse a ellas y gestionar los problemas que puedan surgir durante el periodo de integración. También se les nota, en menor grado, un tanto cohibidos en cuanto a cómo negociar los detalles contractuales como por ejemplo remuneración y opciones de desarrollo internas.

 

¿Qué dominio del alemán necesita un español para trabajar en Alemania?



Siempre depende del entorno en el que se vaya a mover. Es diferente un puesto dentro de una multinacional alemana que tenga como idioma oficial el inglés que una posición de cara a clientes alemanes en una PYME. Como norma general diría que tendrá que tener un nivel medio de alemán hablado, cómo mínimo. Sin embargo, para muchas empresas que requieren legiones de ingenieros y están acostumbrados a hacer negocios a nivel internacional, puede ser suficiente con nociones básicos o incluso sólo con hablar inglés. El hecho de que el nivel de inglés de los alemanes sea bueno también ayuda al entendimiento. Cabe recordar que al igual que en todos países hay fuertes acentos regionales, como son los de  Baviera y Baden-Württemberg, por ejemplo, que pueden costar más de entender.

 

¿Qué dudas suelen plantear los españoles respecto a la posibilidad de irse a trabajar a Alemania?

 

Suelen preguntar acerca de las posibilidades de encontrar empleo aun sin dominar el alemán, el nivel de remuneración, el coste de la vida (existe una gran diferencia entre la parte oriental y la occidental), la facilidad de integración social... cosas muy lógicas que cualquiera quisiera saber antes de cambiarse de país.

 

¿Cuál es el primer paso que tiene que dar un español desde España que quiera trabajar en Alemania?



Perder el miedo a lo desconocido y lanzarse. Luego, conocer todo lo que pueda de lo que será su futuro entorno. Interesarse e informarse lo más posible sobre Alemania y sus diferencias culturales con España, tanto en el entorno laboral como en el privado. Y, por supuesto, enfocar sus energías en presentarse de la manera más profesional posible en el mercado laboral. En todos estos pasos pueden ser de gran ayuda conversaciones con personas que residan en Alemania, entrar en contacto con algún cazatalentos especializado en el sector (¡recordemos que son muy útiles ya que cobran en función de lo que consigan negociar como sueldo final del candidato contratado por la empresa!); visitar, en persona o de manera virtual, las instituciones españolas presentes en Alemania, etc. Incluso a través de aficiones se pueden tejer redes de contactos muy útiles, incluso antes de aterrizar en Alemania: pongo como ejemplo el típico aficionado al deporte que encuentra alguna asociación donde desempeñarlo.

 

El trabajo, ¿hay que buscarlo en España o el interesado puede ir directamente a Alemania para buscarlo ahí? ¿Puede hacerlo por su cuenta o necesita disponer de algún tipo de asesoramiento o apoyo?



Ambas cosas son válidas. Lo que recomendamos es que sea flexible en cuanto a poder presentarse en Alemania con relativa brevedad (los vuelos de bajo coste son los mejores amigos de los emigrantes). Es muy importante dejar claro en la candidatura y currículum que uno está dispuesto a mudarse en un espacio corto de tiempo. La disponibilidad geográfica (por ejemplo toda Alemania; sólo zona Frankfurt) y temporal (por ejemplo inmediata; 30 días después de renunciar al puesto actual) deberían ir siempre mencionados en el currículum. Si se responde a un anuncio en concreto en el cual se pidió mencionar sus expectativas económicas (“Gehaltsvorstellung”, en alemán), lo cual no es raro, entonces debería indicarse un rango aproximado en euros brutos anuales en el mismo apartado de la disponibilidad.

 

¿Qué resulta imprescindible saber para trasladarse a trabajar a Alemania?

 

Estar predispuesto a abrirse a otras experiencias y culturas. Y también que hay muchas oportunidades, que todo no será siempre fácil, pero que la gente es honesta e intenta ayudar si se le pide.

 

Fundamentalmente, ¿qué diferencias hay entre el mercado laboral español y el alemán?



Por la situación opuesta de ambos mercados, el candidato alemán entra a una entrevista con mucha más soltura y menos presión que su homólogo español (cada uno en su país). El mercado alemán es más móvil, mientras en España a la gente le cuesta mudarse unos kilómetros por trabajo, incluso dentro de su propio país.

 

En cuanto a la normativa laboral, ¿cuáles son los aspectos más reseñables: pagas extra, periodo de vacaciones, bajas, despido improcedente, prestación por desempleo?



Hay un mayor consenso laboral, en parte debido por la implicación del Comité de empresa, que en Alemania tiene poder participativo en la toma de decisiones de carácter importante, como contratación, despidos, trato al empleado, condiciones laborales, etc. Las pagas suelen ser o de 12 meses lineares o en algunos casos de 12 meses y paga extra en junio y diciembre. El subsidio por desempleo es más generoso que en España, aunque de menor duración, y se tiene que haber cotizado un mínimo de 2 años ininterrumpidamente para poder optar a ello. Las agencias equivalentes al INEM en España (Agentur für Arbeit) son muy proactivas colocando personas en puestos de trabajo.

 

¿Cuál es la jornada laboral más habitual? ¿Muestran reticencias los españoles ante jornadas laborales más intensivas?

 

Al contrario, la aceptación es muy amplia. Al principio puede que a alguno le cueste adaptarse a la falta de tanta pausa de café y cigarrillo como en España o incluso las llamadas privadas en horas de trabajo. Pero casi la totalidad de los españoles empleados en España acaban sucumbiendo al encanto de empezar pronto, concentrar más el tiempo dedicado exclusivamente al trabajo y luego disfrutar de más horas de tiempo libre. Quedarse a trabajar hasta las 19h o 20h puede ser visto como una señal de ineficiencia o mala organización.





¿Cuál es el salario medio, dependiendo de la profesión, y cuáles las diferencias salariales más reseñables?

 

Sería traidor soltar una cifra comodín con la cantidad de profesiones demandadas. Sin embargo un ingeniero recién salido de la universidad puede aspirar (de media y según la industria y especialización) a 40.000 euros brutos anuales. Es importante destacar que el tipo impositivo sobre la renta en Alemania es muy superior. Aún así, el diferencial con España suele ser de un 30% si comparamos cifras netas (después de impuestos).

 

¿Nos puede dar una idea de cómo está el coste de la vida en Alemania respecto a España y también oferta y coste en cuestión de alojamiento?



La alimentación suele ser más cara, sin embargo salir a cenar es más barato (y más aún comparando con ciudades como Madrid, Barcelona o San Sebastián), puedes cenar bien por 20 euros. En el sector de los coches de segunda mano también se aprecia precios más bajos, en cambio, los nuevos son más caros. El coste de alojamiento es considerablemente inferior al de España. Atención, aquí hay que comparar lo que es equiparable, por ejemplo ciudad grande con ciudad grande, zona metropolitana con zona metropolitana... En suma, el potencial de ahorro es muy superior al de España. También se debe a que los alemanes son muy conscientes del precio de cada cosa.

 

¿Pueden los jóvenes españoles beneficiarse de algún tipo de ayuda o facilidades en Alemania?



La idea no es que vayan a Alemania a inscribirse para recibir el subsidio por desempleo (el paro). Pero toda ciudad tiene una institución llamada Volkshochschule (escuela superior popular) donde se imparten cursos gratuitos o baratos de idiomas, de aficiones particulares, etc. Aunque lo mejor es venir con ganas de conseguir algo por su cuenta. No recomendaré jamás que uno venga mentalizado a esperar ayuda externa y que todo le caiga del cielo. Eso no existe en ninguna parte. En cambio sí recomiendo informarse acerca de las cosas que uno puede deducir fiscalmente, para así saber qué tipo de documentados sobre algunos gastos es necesario guardar, para cuando toque hacer la declaración de la renta al acabar el primer año en Alemania (ejemplo: se pueden desgravar gastos por mudanza si se hace por razones laborales).

 

¿Cómo son los alemanes en su vida personal, ocio y cómo acogen a los europeos que van a trabajar a su país?



Suelen tener su tiempo libre programado con bastante antelación. Suelen ser activos e implicados en varias actividades extralaborales. Son mucho más abiertos a los extranjeros que hace 20 años, debido a que desde entonces Alemania se ha convertido en un país muy cosmopolita y más heterogéneo. Las diferencias de temperamento varían según la proveniencia regional y, en ocasiones, puede resultar chocante para un latino (más alegres de espíritu en Renania, más serios pero directos en Baviera, por ejemplo). Una vez fuera del trabajo suelen ser mucho más sueltos que en la oficina, en épocas festivas incluso hasta límites insospechados.

 

¿Se adaptan fácilmente los españoles a la vida en Alemania?



Sí, si tienen ganas de hacerlo.




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