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El bonus reduce el sueldo de los directivos financieros

¿Cómo está afectando la crisis a los directivos de los principales bancos de España? No muy bien, ya que la falta de bonus por resultados se ha traducido en una caída conjunta del 43,8% en su retribución durante los primeros seis meses del año.

Publicado en Histórico Noticias
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La gran banca española se ha convertido en la envidia de Europa por su fortaleza y sin embargo los directivos de las principales entidades del país han visto descender su retribución total durante el primer semestre. En concreto, los directivos de los bancos que cotizan en el Ibex 35 cayó un 43,8%, pese a lo cual alcanzó los 36,8 millones de euros.


 


El diario Expansión recoge estos datos a través de los informes de resultados trimestrales enviados por los bancos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) e indica que por su parte los consejeros  cobraron un total de 24,4 millones de euros, lo que supone un 20,2% menos que en el mismo periodo del año anterior.


 


Sin embargo, el recorte en el dinero percibido por los directivos no tiene tanto que ver con un recorte de su salario fijo sino más bien con la parte variable. Y es que si en la primera mitad de 2008 los mandatarios de los grandes bancos cotizados percibieron importantes bonus plurianuales, planes de opciones sobre acciones y otros beneficios por los resultados cosechados, en 2009 no han podido conseguirlo. Es más, la parte fija de los salarios directivos apenas ha variado se sitúa en los 11,57 millones de euros.


 


Por entidades, la retribución de los consejeros ejecutivos del Grupo Santander (incluye a Banesto) y del resto de directivos cayó un 49%  y un 50% gasta los 5,2 y 15 millones de euros respectivamente. Esta diferencia, muy por encima de la media, se explica por el plan de entrega de acciones que los principales espadas del grupo recibieron en 2008 y sin la cual la retribución fija habría subido un 2,9%. En 2009 la evolución del grupo, aunque muy positiva, tampoco permite tantas alegrías.


 


Por su parte, los directivos de BBVA han visto su sueldo caer un 7% hasta los 11,2 millones de euros, mientras que el descenso en el caso de la alta dirección sube hasta el 9,5% para sumar un total de 15 millones de euros.


 


El Banco Popular es uno de los pocos en el que sube la retribución de sus consejeros, que en el primer semestre cobraron un 2,2% más, aunque para compensarlo la retribución de la alta dirección. Según la entidad, la dimisión de Roberto Higuera como consejero delegado a finales del primer semestre y otros cambios organizativos hacen que sea complicado comparar ambos periodos. De hecho, con la eliminación del cargo de consejero delegado también han remodelado el comité de dirección con una reducción del número de miembros y de ahí la caída de sueldos.


 


El caso de Banco Sabadell es similar, aunque el aumento salarial es mucho más espectacular y alcanza el 49% para los administradores y el 9,7% para la alta dirección. Según la entidad, el aumento de los administradores  se debe a que en 2008 adelantaron el pago de la parte variable que generalmente se en febrero al mes de diciembre anterior, lo que hace la comparación ente ambos periodos muy complicada. En el caso de la alta dirección, la subida tiene que ver con un aumento del número de miembros, que ha pasado de 14 a 18.


 


Por su parte, los consejeros del Bankinter cobraron un 35% más por la liquidación del plan de incentivos para consejeros ejecutivos.


 


 


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